Срок рассмотрения в суде дела о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения в суде дела о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 8Г-28437/2023[88-29392/2023]
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что место работы истца определено по месту нахождения юридического лица, а сам ответчик с момента регистрации в качестве юридического лица и до момента увольнения истца в другую местность фактически не перемещался. Таким образом, основания для увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Как верно отметил суд апелляционной инстанции, копия приказа о расторжении трудового договора была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском об оспаривании увольнения она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом месячный срок, при этом то обстоятельство, что требование о восстановлении на работе было заявлено в период рассмотрения дела в суде, не свидетельствует о пропуске истцом данного срока, поскольку истец изначально обратилась с требованием об изменении формулировки основания увольнения, что свидетельствует о своевременном обращении в суд за защитой нарушенного права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что место работы истца определено по месту нахождения юридического лица, а сам ответчик с момента регистрации в качестве юридического лица и до момента увольнения истца в другую местность фактически не перемещался. Таким образом, основания для увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Как верно отметил суд апелляционной инстанции, копия приказа о расторжении трудового договора была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском об оспаривании увольнения она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом месячный срок, при этом то обстоятельство, что требование о восстановлении на работе было заявлено в период рассмотрения дела в суде, не свидетельствует о пропуске истцом данного срока, поскольку истец изначально обратилась с требованием об изменении формулировки основания увольнения, что свидетельствует о своевременном обращении в суд за защитой нарушенного права.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-28745/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность, поскольку с момента регистрации юридического лица до увольнения истца местонахождение работодателя не менялось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда в части неприменения последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, судебная коллегия признает необоснованными, поскольку истцом срок обращения в суд не пропущен. То обстоятельство, что требование о восстановлении на работе было заявлено в период рассмотрения дела в суде, не свидетельствует о пропуске истцом данного срока, поскольку истец изначально обратилась с требованием об изменении формулировки основания увольнения, что свидетельствует о несогласии с произведенным увольнением. То есть, истцом своевременно было заявлено о защите нарушенного права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность, поскольку с момента регистрации юридического лица до увольнения истца местонахождение работодателя не менялось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда в части неприменения последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, судебная коллегия признает необоснованными, поскольку истцом срок обращения в суд не пропущен. То обстоятельство, что требование о восстановлении на работе было заявлено в период рассмотрения дела в суде, не свидетельствует о пропуске истцом данного срока, поскольку истец изначально обратилась с требованием об изменении формулировки основания увольнения, что свидетельствует о несогласии с произведенным увольнением. То есть, истцом своевременно было заявлено о защите нарушенного права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеКроме того, день вынесения решения является последним днем срока рассмотрения дела (судопроизводства) и не включается в срок исполнения судебного решения. Это следует из системного толкования норм ч. 1 - 5 ст. 6.1 ГПК РФ и абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13.
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?