Срок рассмотрения дел о восстановление на работе по гпк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения дел о восстановление на работе по гпк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-2426/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, поскольку работодатель действовал произвольно, не учитывал результаты эффективной и добросовестной его работы, отсутствие к нему замечаний, наличие поощрений за хорошую работу; считает свое увольнение актом дискриминации в сфере труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь приведенными нормами закона, положениями статьи 56 ГПК РФ, и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных М. требований о признании незаконным ее увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; поскольку основания для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ имелись, порядок и сроки увольнения ответчиком были соблюдены, признаков дискриминации истца при увольнении или злоупотреблении правом со стороны ответчика при рассмотрении дела судом не установлено. Данные выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах и правильном применении норм материального права, достаточно подробно и мотивированно изложены в решении, оснований не согласиться с этими выводами судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник считает увольнение незаконным, поскольку работодатель действовал произвольно, не учитывал результаты эффективной и добросовестной его работы, отсутствие к нему замечаний, наличие поощрений за хорошую работу; считает свое увольнение актом дискриминации в сфере труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь приведенными нормами закона, положениями статьи 56 ГПК РФ, и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных М. требований о признании незаконным ее увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; поскольку основания для увольнения истицы по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ имелись, порядок и сроки увольнения ответчиком были соблюдены, признаков дискриминации истца при увольнении или злоупотреблении правом со стороны ответчика при рассмотрении дела судом не установлено. Данные выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах и правильном применении норм материального права, достаточно подробно и мотивированно изложены в решении, оснований не согласиться с этими выводами судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеКроме того, день вынесения решения является последним днем срока рассмотрения дела (судопроизводства) и не включается в срок исполнения судебного решения. Это следует из системного толкования норм ч. 1 - 5 ст. 6.1 ГПК РФ и абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13.
Статья: Информатизация правоприменительной деятельности как фактор совершенствования механизмов упрощенного судопроизводства в гражданском процессе
(Хисамов А.Х., Шакирьянов Р.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 8)В общей части можно выделить три подвида: а) исковые виды судопроизводства по тем категориям дел, рассматриваемым федеральными судами, в отношении которых установлены сокращенные сроки их рассмотрения (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ: дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов и сносе самовольных построек (приведении их в соответствие и т.д.)); б) рассматриваемые в порядке искового производства дела, отнесенные законом к компетенции мировых судей, сроки рассмотрения которых в силу ч. 1 ст. 154 ГПК РФ также являются сокращенными по отношению к общему двухмесячному сроку рассмотрения дела, предусмотренного гражданским процессуальным законодательством, и по которым в силу ч. 3 ст. 199 ГПК РФ могут не составляться мотивированные решения; в) заочное производство.
(Хисамов А.Х., Шакирьянов Р.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2020, N 8)В общей части можно выделить три подвида: а) исковые виды судопроизводства по тем категориям дел, рассматриваемым федеральными судами, в отношении которых установлены сокращенные сроки их рассмотрения (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ: дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов и сносе самовольных построек (приведении их в соответствие и т.д.)); б) рассматриваемые в порядке искового производства дела, отнесенные законом к компетенции мировых судей, сроки рассмотрения которых в силу ч. 1 ст. 154 ГПК РФ также являются сокращенными по отношению к общему двухмесячному сроку рассмотрения дела, предусмотренного гражданским процессуальным законодательством, и по которым в силу ч. 3 ст. 199 ГПК РФ могут не составляться мотивированные решения; в) заочное производство.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.