Срок привлечения к ответственности по ст. 19.29 Коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к ответственности по ст. 19.29 Коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"Основанием для привлечения учреждения к административной ответственности на основании статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" учреждением в установленный срок не направлено в Восточное МУГАДН ЦФО уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим ФИО4, проходившим государственную службу в Ространснадзоре в должности старшего государственного инспектора, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера."
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 16-979/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя федерального государственного гражданского служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении КГБУ "Детский <адрес>" дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения юридического лица к установленной данной нормой административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя федерального государственного гражданского служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении КГБУ "Детский <адрес>" дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения юридического лица к установленной данной нормой административной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Срок давности привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ составляет шесть лет. Исчислять его нужно начиная со дня совершения административного правонарушения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(КонсультантПлюс, 2024)Срок давности привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ составляет шесть лет. Исчислять его нужно начиная со дня совершения административного правонарушения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Условие трудового договора об испытании не влияет на факт заключения трудового договора. Прекращение трудовых отношений - это новый юридический факт, который не повлияет на исполнение обязанности, предусмотренной законодательством, в случае заключения трудового договора с бывшим госслужащим. То есть увольнение в течение указанных 10 дней или позже не отменяет данную обязанность работодателя (см., например, Постановления Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2020 N 16-9427/20 (испытательный срок не повлиял на привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях), Тверского областного суда от 08.11.2017 по делу N 4-а-582 (данные о дате увольнения скрыты, но суд не посчитал увольнение бывшего госслужащего фактом, который может повлиять на привлечение работодателя к административной ответственности по рассматриваемой статье)).
(Консультация эксперта, 2023)Условие трудового договора об испытании не влияет на факт заключения трудового договора. Прекращение трудовых отношений - это новый юридический факт, который не повлияет на исполнение обязанности, предусмотренной законодательством, в случае заключения трудового договора с бывшим госслужащим. То есть увольнение в течение указанных 10 дней или позже не отменяет данную обязанность работодателя (см., например, Постановления Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2020 N 16-9427/20 (испытательный срок не повлиял на привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях), Тверского областного суда от 08.11.2017 по делу N 4-а-582 (данные о дате увольнения скрыты, но суд не посчитал увольнение бывшего госслужащего фактом, который может повлиять на привлечение работодателя к административной ответственности по рассматриваемой статье)).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Кроме того, указанное обстоятельство при условии доказанности продолжительности фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение десяти дней и более не исключает возможности привлечения данного лица к административной ответственности также по статье 19.29 КоАП РФ, поскольку данный срок предусмотрен для выполнения работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Кроме того, указанное обстоятельство при условии доказанности продолжительности фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение десяти дней и более не исключает возможности привлечения данного лица к административной ответственности также по статье 19.29 КоАП РФ, поскольку данный срок предусмотрен для выполнения работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Привлекая администрацию городского округа к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, мировой судья области установил, что в соответствии с распоряжением администрации городского округа по трудовому договору на неопределенный срок принят на должность заместителя главы администрации городского округа по вопросам безопасности, правопорядка и контроля М., ранее замещавший должность заместителя начальника МО МВД России "Ш...", включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 680, действовавшим на момент совершения вменяемого административного правонарушения, однако администрацией городского округа в десятидневный срок не направлено уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы М.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Привлекая администрацию городского округа к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, мировой судья области установил, что в соответствии с распоряжением администрации городского округа по трудовому договору на неопределенный срок принят на должность заместителя главы администрации городского округа по вопросам безопасности, правопорядка и контроля М., ранее замещавший должность заместителя начальника МО МВД России "Ш...", включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 680, действовавшим на момент совершения вменяемого административного правонарушения, однако администрацией городского округа в десятидневный срок не направлено уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы М.