Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не совершал проступка, нарушен порядок или срок привлечения к дисциплинарной ответственности, применено взыскание, не предусмотренное ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Ссылается на то, что не совершал проступка, нарушен порядок или срок привлечения к дисциплинарной ответственности, применено взыскание, не предусмотренное ТК РФ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-16015/2023, 2-170/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.