Срок применения дисциплинарного взыскания продлевается
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок применения дисциплинарного взыскания продлевается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 N 88-5635/2023 по делу N 2-423/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истица не согласна с формулировкой увольнения, считает, что таких действий она не совершала, служебная проверка по факту совершения истцом аморального проступка была проведена с нарушением процедуры, увольнение истца также было произведено с нарушением процедуры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что срок применения дисциплинарного взыскания не был пропущен, несостоятельны, поскольку из буквального толкования положений частей третьей, четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью четвертой данной статьи. Аналогично из данного месячного срока не исключается время проведения проверки прокуратурой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истица не согласна с формулировкой увольнения, считает, что таких действий она не совершала, служебная проверка по факту совершения истцом аморального проступка была проведена с нарушением процедуры, увольнение истца также было произведено с нарушением процедуры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что срок применения дисциплинарного взыскания не был пропущен, несостоятельны, поскольку из буквального толкования положений частей третьей, четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью четвертой данной статьи. Аналогично из данного месячного срока не исключается время проведения проверки прокуратурой.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 N 88-23335/2023 по делу N 2-3639/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку отсутствуют объективные доказательства совершения проступка, явившегося основанием для принятия ответчиком решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что срок применения дисциплинарного взыскания не был пропущен, были отклонены судом апелляционной инстанцией со ссылкой на статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, как правильно указано судом апелляционной инстанции, из буквального толкования положений частей третьей, четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью четвертой данной статьи. Аналогично из данного месячного срока не исключается время проведения проверки правоохранительными органами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку отсутствуют объективные доказательства совершения проступка, явившегося основанием для принятия ответчиком решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что срок применения дисциплинарного взыскания не был пропущен, были отклонены судом апелляционной инстанцией со ссылкой на статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, как правильно указано судом апелляционной инстанции, из буквального толкования положений частей третьей, четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью четвертой данной статьи. Аналогично из данного месячного срока не исключается время проведения проверки правоохранительными органами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем не затягивать с принятием решения о проведении проверки. Если, например, вы проводите проверку для применения дисциплинарного взыскания, то начните ее в течение месяца со дня обнаружения проступка, иначе вы можете не успеть применить дисциплинарное взыскание. Срок применения дисциплинарного взыскания - месяц, но он продлевается на срок проверки (ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем не затягивать с принятием решения о проведении проверки. Если, например, вы проводите проверку для применения дисциплинарного взыскания, то начните ее в течение месяца со дня обнаружения проступка, иначе вы можете не успеть применить дисциплинарное взыскание. Срок применения дисциплинарного взыскания - месяц, но он продлевается на срок проверки (ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2024)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2024)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 24.11.2021 N 707
(ред. от 19.05.2023)
"Об утверждении Положения о Департаменте управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации"3.4.11. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими Департамента, в том числе представляет предложения о назначении на должность, об освобождении от должности, о присвоении классных чинов, о временном исполнении обязанностей в случае временного отсутствия, о повышении квалификации гражданских служащих и работников Департамента и применении к ним дисциплинарных взысканий.
(ред. от 19.05.2023)
"Об утверждении Положения о Департаменте управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации"3.4.11. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими Департамента, в том числе представляет предложения о назначении на должность, об освобождении от должности, о присвоении классных чинов, о временном исполнении обязанностей в случае временного отсутствия, о повышении квалификации гражданских служащих и работников Департамента и применении к ним дисциплинарных взысканий.