Срок подачи иска по невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи иска по невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4459/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнение по ст. 288 ТК РФ.
Обстоятельства: Как указывает истец, она работала у ответчика в должности главного экономиста на условиях внешнего совместительства. Уведомление о прекращении трудовых отношений получено ею по электронной почте, однако ответчик не принял на работу сотрудника как на основное место его работы и ей не были предоставлены предусмотренные законом документы при увольнении, в том числе приказ о прекращении трудового договора. Истцом в адрес работодателя была направлена претензия, включающая требование о предоставлении пакета документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также отметил, что подача иска о признании увольнения незаконным 31 марта 2021 г. доводами, свидетельствующими о том, что обращение в суд последовало в разумный и необходимый истцу для подачи иска срок, не обоснован и ссылки Р.А.С. на состояние беременности также не оправдывают столь длительную задержку подачи иска, учитывая, что иные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате были заявлены ею, она участвовала лично в судебном разбирательстве, давала объяснения, представляла необходимые доказательства и на состояние здоровье в связи с беременностью не ссылалась, ходатайств об отложении судебного разбирательства по мотиву плохого самочувствия не заявляла. При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия полагает, что подача иска о признании увольнения незаконным по истечении установленного законом срока не находится в причинной связи с состоянием беременности Р.А.С., материалы дела таких сведений не содержат и потому срок на обращение в суд восстановлению не подлежит. Оснований считать, что Р.А.С. была лишена возможности обратиться в суд в течение вышеуказанного периода с момента, когда ей стало известно о нарушении ее трудовых прав незаконным увольнением, как об этом указывает истец, не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнение по ст. 288 ТК РФ.
Обстоятельства: Как указывает истец, она работала у ответчика в должности главного экономиста на условиях внешнего совместительства. Уведомление о прекращении трудовых отношений получено ею по электронной почте, однако ответчик не принял на работу сотрудника как на основное место его работы и ей не были предоставлены предусмотренные законом документы при увольнении, в том числе приказ о прекращении трудового договора. Истцом в адрес работодателя была направлена претензия, включающая требование о предоставлении пакета документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также отметил, что подача иска о признании увольнения незаконным 31 марта 2021 г. доводами, свидетельствующими о том, что обращение в суд последовало в разумный и необходимый истцу для подачи иска срок, не обоснован и ссылки Р.А.С. на состояние беременности также не оправдывают столь длительную задержку подачи иска, учитывая, что иные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате были заявлены ею, она участвовала лично в судебном разбирательстве, давала объяснения, представляла необходимые доказательства и на состояние здоровье в связи с беременностью не ссылалась, ходатайств об отложении судебного разбирательства по мотиву плохого самочувствия не заявляла. При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия полагает, что подача иска о признании увольнения незаконным по истечении установленного законом срока не находится в причинной связи с состоянием беременности Р.А.С., материалы дела таких сведений не содержат и потому срок на обращение в суд восстановлению не подлежит. Оснований считать, что Р.А.С. была лишена возможности обратиться в суд в течение вышеуказанного периода с момента, когда ей стало известно о нарушении ее трудовых прав незаконным увольнением, как об этом указывает истец, не установлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.06.2022 по делу N 33-18671/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком за спорный период не была выплачена заработная плата исходя из заработка, подтвержденного справкой для оформления визы, что истец считает незаконным, о нарушении прав ему стало известно при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком за спорный период не была выплачена заработная плата исходя из заработка, подтвержденного справкой для оформления визы, что истец считает незаконным, о нарушении прав ему стало известно при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").