Срок перевода на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перевода на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСрок перевода не может превышать период, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), из-за которого работодатель принял такое решение (ч. 1, 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Как указать в локальном нормативном акте срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Как указать в локальном нормативном акте срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Как указать в локальном нормативном акте срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);