Срок ознакомления работников с соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления работников с соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 по делу N 88-17856/2023, 2-1347/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 16-4605/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Удовлетворено в части.По мнению автора жалобы, срок давности привлечения к административной ответственности, необходимо исчислять с момента принятия работника на работу (8 апреля 2019 года), поскольку условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, работник при принятии на работу должен быть ознакомлен со специальной оценкой условий труда и не носит длящийся характер.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Удовлетворено в части.По мнению автора жалобы, срок давности привлечения к административной ответственности, необходимо исчислять с момента принятия работника на работу (8 апреля 2019 года), поскольку условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, работник при принятии на работу должен быть ознакомлен со специальной оценкой условий труда и не носит длящийся характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341 <Об административной ответственности за непроведение СОУТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)- ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под подпись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)- ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под подпись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.