Срок оплаты простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2022 по делу N 33-7932/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе.
Обстоятельства: Указано, что судом приказ об увольнении истца был признан незаконным, истец восстановлен на работе, но ответчик не исполнил судебный акт в части восстановления в прежней должности.
Решение: Отказано.Применительно к обстоятельствам настоящего административного дела, признавая вынесенные судебным приставом-исполнителем постановления от 18.08.2021 о взыскании с ОАО "Синтез" исполнительского сбора, установления нового срока исполнения требований исполнительного документа признаны незаконными, судебная коллегия по административным делам, основываясь на имеющихся и представленных новых доказательствах, пришла к выводу о том, что Г., восстановлена на работе с 06.04.2021, после чего до 30.06.2021 не выполняла свою трудовую функцию, требующую обеспечения ее соответствующими средствами производства, получая при этом от работодателя денежные средства как в качестве заработной платы и иных компенсаций и надбавок (оплата проезда, суточные), так и в счет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе.
Обстоятельства: Указано, что судом приказ об увольнении истца был признан незаконным, истец восстановлен на работе, но ответчик не исполнил судебный акт в части восстановления в прежней должности.
Решение: Отказано.Применительно к обстоятельствам настоящего административного дела, признавая вынесенные судебным приставом-исполнителем постановления от 18.08.2021 о взыскании с ОАО "Синтез" исполнительского сбора, установления нового срока исполнения требований исполнительного документа признаны незаконными, судебная коллегия по административным делам, основываясь на имеющихся и представленных новых доказательствах, пришла к выводу о том, что Г., восстановлена на работе с 06.04.2021, после чего до 30.06.2021 не выполняла свою трудовую функцию, требующую обеспечения ее соответствующими средствами производства, получая при этом от работодателя денежные средства как в качестве заработной платы и иных компенсаций и надбавок (оплата проезда, суточные), так и в счет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.10.2022 по делу N 33-35218/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;