Срок обращения за средним заработком на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения за средним заработком на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2597/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ):
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"14. В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"14. В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.