Срок командировки 40 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок командировки 40 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20399/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт того, что прохождение службы в г. Ангарске и г. Абакане являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в г. Абакан Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт того, что прохождение службы в г. Ангарске и г. Абакане являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в г. Абакан Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 09.06.2022 N 33-1270/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что прохождение службы в и являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате; 2) Об установлении факта длительной непрерывной командировки новым местом службы; 3) О взыскании компенсации расходов по обустройству на новом месте службы.
Обстоятельства: Сотрудник Следственного комитета РФ в спорные периоды в составе специально созданных следственных групп осуществлял предварительное расследование уголовных дел, что входило в круг его должностных обязанностей, иных обязанностей он не выполнял, необходимость направления для прохождения службы в другой местности отсутствовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что прохождение службы в и являлось непрерывным, а срок командировок в количестве 40 дней оформлялся представителем нанимателя формально, поскольку его направляли 19 раз, самый длительный непрерывный срок нахождения в другом городе составлял 3 месяца, перерывы между командировками составляли от 1 до 4 дней, а в Республики Хакасия его командировали 60 раз и самый длительный срок нахождения в данном регионе составлял 11 месяцев, не свидетельствуют об изменении места службы истца, поскольку было обусловлено длительностью расследования уголовных дел, находящихся в производстве соответствующего следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Согласно этому пункту срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Согласно этому пункту срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2024)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
(КонсультантПлюс, 2024)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
Решение Верховного Суда РФ от 17.10.2012 N АКПИ12-1154
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.