Срок исковой давности по спорам об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по спорам об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2023 N 01АП-2103/2023 по делу N А38-144/2023
Требование: Об отмене определения об отказе в отмене обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.В обоснование заявления об отмене обеспечительных мер Токарева А.А. указала, что является ненадлежащим ответчиком по спору, поскольку не являлась контролирующим ООО "Рус-Глонасс" лицом; истцом пропущен срок исковой давности, подлежащий, по мнению ответчика, исчислению с 16.01.2019 - дня следующего за днем расторжения Токаревой А.А. трудового договора с третьим лицом; по ее мнению, вступившим в законную силу приговором суда подтверждается, что Токарева А.А. не принимала никакого участия в управлении третьим лицом; истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных частью 2 статьи 90 АПК РФ.
Требование: Об отмене определения об отказе в отмене обеспечительных мер.
Решение: Определение оставлено без изменения.В обоснование заявления об отмене обеспечительных мер Токарева А.А. указала, что является ненадлежащим ответчиком по спору, поскольку не являлась контролирующим ООО "Рус-Глонасс" лицом; истцом пропущен срок исковой давности, подлежащий, по мнению ответчика, исчислению с 16.01.2019 - дня следующего за днем расторжения Токаревой А.А. трудового договора с третьим лицом; по ее мнению, вступившим в законную силу приговором суда подтверждается, что Токарева А.А. не принимала никакого участия в управлении третьим лицом; истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных частью 2 статьи 90 АПК РФ.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2021 N 33-576/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что были допущены к работе, которая осуществлялась ими на основе полной занятости, а также на оказание на них давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Исходя из вышеприведенных разъяснений, применительно к спорным правоотношениям, срок исковой давности не пропущен, поскольку трудовые отношения ответчиком надлежащим образом не оформлены, копия приказа об увольнении истцам А.Ю.Н. и К.А.А. не вручалась, запись в трудовую книжку не вносилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что были допущены к работе, которая осуществлялась ими на основе полной занятости, а также на оказание на них давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Исходя из вышеприведенных разъяснений, применительно к спорным правоотношениям, срок исковой давности не пропущен, поскольку трудовые отношения ответчиком надлежащим образом не оформлены, копия приказа об увольнении истцам А.Ю.Н. и К.А.А. не вручалась, запись в трудовую книжку не вносилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Есть еще один неприятный момент, который решит своевременное вручение работнику СТД-Р, - запуск срока течения исковой давности по спору об увольнении. Он составляет один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Есть еще один неприятный момент, который решит своевременное вручение работнику СТД-Р, - запуск срока течения исковой давности по спору об увольнении. Он составляет один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)С учетом того, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор найма служебного жилого помещения, на основании которого Ш.В. совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не прекратил своего действия, оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения Ш.В. из КЭЧ, а равно и применения исковой давности в рассматриваемом споре у суда не имелось.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Предусмотренные указанной нормой сроки (трехмесячный и месячный - для споров об увольнении) являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными. Закрепленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2005 года N 312-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 18 октября 2012 года N 1877-О, от 23 апреля 2013 года N 618-О и др.).