Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок увольнения работника, не исполняющего должностные обязанности
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)2) работник повторно совершил нарушение при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)2) работник повторно совершил нарушение при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Следует заметить, что примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку ТК РФ этого не требует.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Следует заметить, что примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку ТК РФ этого не требует.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.07.2018 N 5н
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
Приказ Росздравнадзора от 08.10.2013 N 5609-Пр/13
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.