Срочный трудовой трудности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой трудности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-4751/2022 по делу N 2-369/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Доводы кассационной жалобы о введении в отношении предприятия процедуры банкротства, его неплатежеспособности, нахождении предприятия в трудном финансовом положении, не влекут отмену апелляционного определения, поскольку не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока договора.
Обстоятельства: Истец работал в филиале ответчика на основании срочного трудового договора. Его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров без испытательного срока позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4, 5); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Доводы кассационной жалобы о введении в отношении предприятия процедуры банкротства, его неплатежеспособности, нахождении предприятия в трудном финансовом положении, не влекут отмену апелляционного определения, поскольку не свидетельствует о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальные выплаты по безработице как стимулирующие гарантии для безработных граждан
(Цуканова Н.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)В соответствии с Законом РФ N 1032-1 ст. 28 постулирует, что в период временной нетрудоспособности безработного ему гарантирована выплата пособия по безработице на основании предоставленных в Центр занятости подтверждающих документов, в частности листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. В случае, если гражданин проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование по направлению того же Центра занятости и в этот период он заболел, то листок нетрудоспособности опять будет основанием для продолжения выплат, но уже выплаты ему стипендии. В эту категорию выплат законодатель относит и период участия гражданина в общественных работах, которые не прекращаются из-за болезни работника, получающего дополнительный заработок, при заключении срочного трудового договора. Находясь в трудной жизненной ситуации, безработный гражданин в определенных случаях может рассчитывать и на материальную помощь со стороны органов службы занятости. Эти случаи прописаны в ст. 36 вышеуказанного Закона, и к ним отнесены периоды, когда безработный гражданин не получает пособие по безработице по причине утраты этого права. Здесь же прописаны случаи, когда граждане не получают пособие в связи с истечением установленного периода его выплаты и когда граждане направляются на получение дополнительного профессионального образования, так как в этот период им уже назначается стипендия. Не следует забывать, что законодатель применил слово "может", а не "обязан", что нередко приводит к судебным искам со стороны безработных граждан.
(Цуканова Н.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)В соответствии с Законом РФ N 1032-1 ст. 28 постулирует, что в период временной нетрудоспособности безработного ему гарантирована выплата пособия по безработице на основании предоставленных в Центр занятости подтверждающих документов, в частности листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. В случае, если гражданин проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование по направлению того же Центра занятости и в этот период он заболел, то листок нетрудоспособности опять будет основанием для продолжения выплат, но уже выплаты ему стипендии. В эту категорию выплат законодатель относит и период участия гражданина в общественных работах, которые не прекращаются из-за болезни работника, получающего дополнительный заработок, при заключении срочного трудового договора. Находясь в трудной жизненной ситуации, безработный гражданин в определенных случаях может рассчитывать и на материальную помощь со стороны органов службы занятости. Эти случаи прописаны в ст. 36 вышеуказанного Закона, и к ним отнесены периоды, когда безработный гражданин не получает пособие по безработице по причине утраты этого права. Здесь же прописаны случаи, когда граждане не получают пособие в связи с истечением установленного периода его выплаты и когда граждане направляются на получение дополнительного профессионального образования, так как в этот период им уже назначается стипендия. Не следует забывать, что законодатель применил слово "может", а не "обязан", что нередко приводит к судебным искам со стороны безработных граждан.
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.