Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке образец

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка форм: Оформление увольнения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2021)
9.6. Трудовая книжка. Запись об увольнении из учреждения в связи с истечением срока срочного трудового договора (образец заполнения)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2021)
4.4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке образец

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Обратите внимание, что в приказах в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка "по" заполняется лишь при заключении срочного трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)
А. обратился в суд с иском к ОАО о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, об отмене приказа об увольнении, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска А. сослался на то, что между ним и ОАО был заключен трудовой договор на неопределенный срок. ОАО вынудило истца уволиться по собственному желанию, заверив, что с ним заключат другой договор, который в последующем будет неоднократно продляться. Через год А. уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако оснований для заключения с ним срочного трудового договора не было, т.к. он продолжал работать в той же должности, на той же автомашине, по характеру работы она не относится к временной. Истец не являлся вновь устраивающимся на работу пенсионером.