Срочный трудовой договор в строительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор в строительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 N 88-4424/2023 по делу N 2-1484/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как верно указали нижестоящие суды, заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор N 72-030121 не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горно-подготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает срочный трудовой договор заключенным необоснованно, так как фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, увольнение в связи с истечением срока произведено незаконно, что влечет обязанность выплатить утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как верно указали нижестоящие суды, заключенный сторонами 03.01.2021 срочный трудовой договор N 72-030121 не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, поскольку ссылка на заключенный ответчиком в рамках Проекта по выполнению комплекса горно-подготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин) в 2019 - 2023 гг. сама по себе не предопределяет возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Решение Московского городского суда от 15.02.2023 по делу N 7-2149/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Имеющийся в деле срочный трудовой договор N 23/ТД/22 от 15 февраля 2022 года, заключенный между гражданином адрес и ООО "Инжиниринговый центр", не свидетельствует об отсутствии в бездействии фио состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку фио фактически к трудовой деятельности был допущен 03 февраля 2022 года именно как работник ООО "Мост", что подтверждается заявкой на проход персонала от ООО "Мост", осуществляющего строительно-монтажные работы на объекте "Здание Центра обработки данных (ЦОД) ПАО "Сбербанк". Технологический модуль N 7 и Технологический модуль N 8" (л.д. 77) и данными выгрузки СКУД (л.д. 79).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Имеющийся в деле срочный трудовой договор N 23/ТД/22 от 15 февраля 2022 года, заключенный между гражданином адрес и ООО "Инжиниринговый центр", не свидетельствует об отсутствии в бездействии фио состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку фио фактически к трудовой деятельности был допущен 03 февраля 2022 года именно как работник ООО "Мост", что подтверждается заявкой на проход персонала от ООО "Мост", осуществляющего строительно-монтажные работы на объекте "Здание Центра обработки данных (ЦОД) ПАО "Сбербанк". Технологический модуль N 7 и Технологический модуль N 8" (л.д. 77) и данными выгрузки СКУД (л.д. 79).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.