Срочный трудовой договор с молодым специалистом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с молодым специалистом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Раньше стажировку можно было проводить без ограничений в различных случаях (например, при приеме на работу молодых специалистов). Сейчас она проводится только в отдельных "специфических" случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2024)Раньше стажировку можно было проводить без ограничений в различных случаях (например, при приеме на работу молодых специалистов). Сейчас она проводится только в отдельных "специфических" случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях системы МВД России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 35 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию системы МВД России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях системы МВД России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 35 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию системы МВД России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях ФСИН России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны Соглашения договорились, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 35 лет включительно и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях ФСИН России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны Соглашения договорились, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 35 лет включительно и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.