Срочный трудовой договор с финансовым директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с офисными работниками и работниками межотраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (на основании профессионального стандарта)
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (на основании профессионального стандарта)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Вопрос: Может ли финансовый директор совмещать должность главного бухгалтера и наоборот? Делается ли об этом запись в трудовой книжке?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 20.02.2006 N 81
(ред. от 26.01.2007)
"О предоставлении права подписания приказов, решений, договоров и контрактов Министерства финансов Российской Федерации"к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров;
(ред. от 26.01.2007)
"О предоставлении права подписания приказов, решений, договоров и контрактов Министерства финансов Российской Федерации"к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров;
Приказ Минфина РФ от 15.03.2006 N 100
"О внесении изменений в Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 81""к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров".
"О внесении изменений в Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 81""к) предупреждений об увольнении в связи с сокращением штата работников Министерства, о расторжении срочного служебного контракта (за исключением статс-секретаря - заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, заместителей директоров департамента Министерства, помощников Министра финансов Российской Федерации), а также о расторжении срочных трудовых договоров".