Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по болезни образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по болезни образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срочный трудовой договор: с кем, когда и как?
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить в письменной форме работника не менее чем за 3 дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с октября 2006 г. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, работодатель освобождается от обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора в случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить в письменной форме работника не менее чем за 3 дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с октября 2006 г. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, работодатель освобождается от обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора в случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)В письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 есть еще одно уточнение: если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, срочный трудовой договор с замещающим его сотрудником прекращается. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы и выдается трудовая книжка в этот день. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (т.е. день накануне).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)В письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 есть еще одно уточнение: если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, срочный трудовой договор с замещающим его сотрудником прекращается. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы и выдается трудовая книжка в этот день. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (т.е. день накануне).