Срочный трудовой договор на три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораЧасть 4 ст. 261 ТК РФ ограничивает возможность увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Истечение срока действия срочного трудового договора не зависит от воли работодателя, и увольнение по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяется.
Вопрос: Может ли срок действия срочного трудового договора с генеральным директором отличаться от срока, определенного уставом ООО? Например, в уставе ООО указано, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается на три года. Можно ли срочный трудовой договор с ним заключить на четыре года?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли срок действия срочного трудового договора с генеральным директором отличаться от срока, определенного уставом ООО?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли срок действия срочного трудового договора с генеральным директором отличаться от срока, определенного уставом ООО?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро.