Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по болезни

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по болезни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)
Пример 11. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по причине болезни последнего. 14.11.2019 основной работник вышел на работу. В этот день издается приказ о прекращении трудового договора срочника днем ранее (13.11.2019). Производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).