Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника

Судебная практика: Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно. Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком >>>
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ накануне выхода заменяемой сотрудницы на работу.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?