Срочный трудовой договор на период болезни

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор на период болезни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании действий, уведомления незаконными, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу на ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат. При этом суд отклонил довод истца о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей по оплате пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. Как указал суд, в соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Из материалов дела усматривается, что назначение и выплата пособий производились ответчиком в установленные приведенной нормой права сроки, задержки оплаты листков нетрудоспособности работодателем допущено не было. При этом, как видно из расчетных листков, за периоды просрочки выплаты заработной платы работодателем добровольно произведено начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая выплачена истцу вместе с заработной платой.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на период болезни

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВывод автора: Датой увольнения является дата окончания срочного трудового договора. Истечение срока трудового договора - это отдельное основание для увольнения, поэтому у работодателя есть полное право прекратить трудовые отношения с заболевшим работником в день окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а работодатель так и не уволит работника, согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2021)
4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника

Нормативные акты: Срочный трудовой договор на период болезни

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 N 579
"Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности", "Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка", "Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2018 N 49665)
3.16. В графе 31 "Срок действия трудового договора менее 6 месяцев" проставляется число, месяц и год начала и окончания срочного трудового договора (срочного служебного контракта), заключенного на срок до шести месяцев.