Срочный трудовой договор на 1 год образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 1 год образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы исчисления срока, предусмотренного трудовым договором
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Аналогичный пример приводит О.В. Кузакова, утверждая, что "срочный трудовой договор, заключенный с работником на один год и подписанный сторонами 11.06.2003, вступает в силу 11.06.2003, а срок его действия истекает 11.06.2004" <5>.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Аналогичный пример приводит О.В. Кузакова, утверждая, что "срочный трудовой договор, заключенный с работником на один год и подписанный сторонами 11.06.2003, вступает в силу 11.06.2003, а срок его действия истекает 11.06.2004" <5>.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Нормативные акты
Постановление Госкомспорта СССР от 15.11.1989 N 8/7а
"О порядке компенсационных выплат за подготовку спортсменов"ПРИМЕРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
"О порядке компенсационных выплат за подготовку спортсменов"ПРИМЕРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ