Срочный договор с муниципальным служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор с муниципальным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок - ______ (от одного года до пяти лет) в связи с __________________________ (причина заключения срочного договора со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок - ______ (от одного года до пяти лет) в связи с __________________________ (причина заключения срочного договора со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Судебная практика
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.08.2021 по делу N 33-2919/2021
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: 1) О признании незаконным отказа в продлении договора социального найма; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба.
Требования наймодателя: 4) О выселении, признании утратившим право пользования.
Обстоятельства: Жилое помещение муниципального маневренного жилищного фонда было предоставлено нанимателю временно в связи с тяжелой жизненной ситуацией. В настоящее время наниматель не является работником предприятий и учреждений в муниципальном образовании.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Не может служить основанием для отмены решения суда и довод Н. о том, что в спорном жилом помещении она проживала 16 лет, поскольку жилое помещение включено в муниципальный маневренный фонд, а жилые помещения маневренного фонда являются разновидностью фонда специализированного использования, предоставление жилого помещения в маневренном фонде носит срочно-целевой и временный характер. Длительный период проживания истца в данном жилом помещении не может являться самостоятельным основанием для продления договора, так как договор найма спорного жилого помещения прекратил свое действие в связи с истечением периода, на который он был заключен. Продление срока действия данного договора является правом собственника, ответчика по делу. Действующее законодательство не предусматривает предоставление другого жилого помещения после истечения срока, на который заключен договор найма жилого помещения маневренного фонда.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования нанимателя: 1) О признании незаконным отказа в продлении договора социального найма; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании ущерба.
Требования наймодателя: 4) О выселении, признании утратившим право пользования.
Обстоятельства: Жилое помещение муниципального маневренного жилищного фонда было предоставлено нанимателю временно в связи с тяжелой жизненной ситуацией. В настоящее время наниматель не является работником предприятий и учреждений в муниципальном образовании.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Не может служить основанием для отмены решения суда и довод Н. о том, что в спорном жилом помещении она проживала 16 лет, поскольку жилое помещение включено в муниципальный маневренный фонд, а жилые помещения маневренного фонда являются разновидностью фонда специализированного использования, предоставление жилого помещения в маневренном фонде носит срочно-целевой и временный характер. Длительный период проживания истца в данном жилом помещении не может являться самостоятельным основанием для продления договора, так как договор найма спорного жилого помещения прекратил свое действие в связи с истечением периода, на который он был заключен. Продление срока действия данного договора является правом собственника, ответчика по делу. Действующее законодательство не предусматривает предоставление другого жилого помещения после истечения срока, на который заключен договор найма жилого помещения маневренного фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Представляется, что решение этой проблемы возможно в двух вариантах. Первый - следует увеличить максимальный период заключения срочных контрактов и трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими новых территорий, не соответствующими установленным российским законодательством квалификационным требованиям (до 5 или даже до 6 лет). Второй - можно, сохранив действующие нормы, установить специальное правило, согласно которому, если к моменту истечения трехлетнего срока служащий, не соответствующий квалификационным требованиям по уровню образования либо специальности (направлению подготовки), представит документ о том, что он в настоящее время получает требуемое образование, контракт (трудовой договор) с ним может быть продлен на срок, необходимый для завершения обучения.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Представляется, что решение этой проблемы возможно в двух вариантах. Первый - следует увеличить максимальный период заключения срочных контрактов и трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими новых территорий, не соответствующими установленным российским законодательством квалификационным требованиям (до 5 или даже до 6 лет). Второй - можно, сохранив действующие нормы, установить специальное правило, согласно которому, если к моменту истечения трехлетнего срока служащий, не соответствующий квалификационным требованиям по уровню образования либо специальности (направлению подготовки), представит документ о том, что он в настоящее время получает требуемое образование, контракт (трудовой договор) с ним может быть продлен на срок, необходимый для завершения обучения.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Представляется, что решение этой проблемы возможно в двух вариантах. Первый - следует увеличить максимальный период заключения срочных контрактов и трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими новых территорий, не соответствующими установленным российским законодательством квалификационным требованиям (до 5 или даже до 6 лет). Второй - можно, сохранив действующие нормы, установить специальное правило, согласно которому, если к моменту истечения трехлетнего срока служащий, не соответствующий квалификационным требованиям по уровню образования либо специальности (направлению подготовки), представит документ о том, что он в настоящее время получает требуемое образование, контракт (трудовой договор) с ним может быть продлен на срок, необходимый для завершения обучения.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Представляется, что решение этой проблемы возможно в двух вариантах. Первый - следует увеличить максимальный период заключения срочных контрактов и трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими новых территорий, не соответствующими установленным российским законодательством квалификационным требованиям (до 5 или даже до 6 лет). Второй - можно, сохранив действующие нормы, установить специальное правило, согласно которому, если к моменту истечения трехлетнего срока служащий, не соответствующий квалификационным требованиям по уровню образования либо специальности (направлению подготовки), представит документ о том, что он в настоящее время получает требуемое образование, контракт (трудовой договор) с ним может быть продлен на срок, необходимый для завершения обучения.