Средняя заработная плата в Новосибирске
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Новосибирске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-16922/2021 по делу N 2-26/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: При смене материально ответственного лица товарно-материальных ценностей, подлежащих передаче на хранение ответчику, действуя добросовестно и с должной осмотрительностью, принимая ответчика на работу в качестве начальника цеха цветного лома и заключая с ним договор о полной материальной ответственности, работодатель должен был провести инвентаризацию, тем самым обеспечив сохранность товарно-материальных ценностей, однако этого сделано не было.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по оплате государственной пошлины - отказано.Также суд первой инстанции, ссылаясь на вступившее в законную силу решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 10 июля 2020 г. по делу по иску ФИО16 ФИО17 к ООО "Втормет" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, указал, что в программе 1С предприятия ООО "Втормет" вносились изменения заместителем директора по цветному лому ФИО18. путем удаления данных о фактических отгрузках лома цветных металлов, что приводило к искажению финансовой отчетности ООО "Втормет". При таких обстоятельствах в основу инвентаризации не могли быть положены недостоверные данные бухгалтерского учета, в то время как результаты представленного истцом аудита достоверно не подтверждают, что инвентаризация, проводимая в период с 18 сентября 2019 г. по 2 октября 2019 г., была проведена на основании достоверных данных бухгалтерской отчетности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: При смене материально ответственного лица товарно-материальных ценностей, подлежащих передаче на хранение ответчику, действуя добросовестно и с должной осмотрительностью, принимая ответчика на работу в качестве начальника цеха цветного лома и заключая с ним договор о полной материальной ответственности, работодатель должен был провести инвентаризацию, тем самым обеспечив сохранность товарно-материальных ценностей, однако этого сделано не было.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по оплате государственной пошлины - отказано.Также суд первой инстанции, ссылаясь на вступившее в законную силу решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 10 июля 2020 г. по делу по иску ФИО16 ФИО17 к ООО "Втормет" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, указал, что в программе 1С предприятия ООО "Втормет" вносились изменения заместителем директора по цветному лому ФИО18. путем удаления данных о фактических отгрузках лома цветных металлов, что приводило к искажению финансовой отчетности ООО "Втормет". При таких обстоятельствах в основу инвентаризации не могли быть положены недостоверные данные бухгалтерского учета, в то время как результаты представленного истцом аудита достоверно не подтверждают, что инвентаризация, проводимая в период с 18 сентября 2019 г. по 2 октября 2019 г., была проведена на основании достоверных данных бухгалтерской отчетности.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.05.2021 N 33-4636/2021 по делу N 2-26/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: При смене материально ответственного лица товарно-материальных ценностей, подлежащих передаче на хранение ответчику, действуя добросовестно и с должной осмотрительностью, принимая ответчика на работу в качестве начальника цеха цветного лома и заключая с ним договор о полной материальной ответственности, работодатель должен был провести инвентаризацию, тем самым обеспечив сохранность товарно-материальных ценностей, однако этого сделано не было.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по оплате государственной пошлины - отказано.Кроме того, из вступившего в законную силу решения Центрального районного суда г. Новосибирска от 10.07.2020 по делу по иску Р.В.В. к ООО "Втормет" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов следует, что в программе 1С предприятия ООО "Втормет" вносились изменения заместителем директора по цветному лому К.П.А. путем удаления данных о фактических отгрузках лома цветных металлов, что приводило к искажению финансовой отчетности ООО "Втормет". При таких обстоятельствах в основу инвентаризации не могли быть положены недостоверные данные бухгалтерского учета, в то время как результаты представленного истцом аудита достоверно не подтверждают, что инвентаризация, проводимая в период с 18.09.2019 по 02.10.2019 была проведена на основании достоверных данных бухгалтерской отчетности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: При смене материально ответственного лица товарно-материальных ценностей, подлежащих передаче на хранение ответчику, действуя добросовестно и с должной осмотрительностью, принимая ответчика на работу в качестве начальника цеха цветного лома и заключая с ним договор о полной материальной ответственности, работодатель должен был провести инвентаризацию, тем самым обеспечив сохранность товарно-материальных ценностей, однако этого сделано не было.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по оплате государственной пошлины - отказано.Кроме того, из вступившего в законную силу решения Центрального районного суда г. Новосибирска от 10.07.2020 по делу по иску Р.В.В. к ООО "Втормет" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов следует, что в программе 1С предприятия ООО "Втормет" вносились изменения заместителем директора по цветному лому К.П.А. путем удаления данных о фактических отгрузках лома цветных металлов, что приводило к искажению финансовой отчетности ООО "Втормет". При таких обстоятельствах в основу инвентаризации не могли быть положены недостоверные данные бухгалтерского учета, в то время как результаты представленного истцом аудита достоверно не подтверждают, что инвентаризация, проводимая в период с 18.09.2019 по 02.10.2019 была проведена на основании достоверных данных бухгалтерской отчетности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Права и обязанности физического лица, привлекаемого к административной ответственности, в условиях развития цифровой коммуникации (часть 1 - "Новое поколение прав человека в информационном пространстве (цифровые права)")
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)<7> Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10 марта 2017 г. N 19АП-126/2017 по делу N А48-4470/2016 "О признании незаконным отказа в предоставлении информации, об обязании предоставить запрашиваемые сведения"; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 октября 2017 г. N 33-19446/2017 по делу N 2-2998/2017 "О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов"; Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 4 июля 2017 г. по делу N 33-6394/2017 "О признании действий, выразившихся в непредоставлении документов, незаконными, истребовании документов" // СПС "КонсультантПлюс".
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)<7> Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10 марта 2017 г. N 19АП-126/2017 по делу N А48-4470/2016 "О признании незаконным отказа в предоставлении информации, об обязании предоставить запрашиваемые сведения"; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 октября 2017 г. N 33-19446/2017 по делу N 2-2998/2017 "О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов"; Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 4 июля 2017 г. по делу N 33-6394/2017 "О признании действий, выразившихся в непредоставлении документов, незаконными, истребовании документов" // СПС "КонсультантПлюс".
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 06.06.2020 N 1512-р
(ред. от 07.11.2023)
<Об утверждении Сводной стратегии развития обрабатывающей промышленности Российской Федерации до 2030 года и на период до 2035 года>Продукция фармацевтической отрасли является наукоемкой. Одним из основных условий развития отрасли является наличие высококвалифицированных научных, технических и производственных кадров. Количество занятых (среднесписочная численность работников) на конец 2022 года составляет около 101 тыс. человек, среднемесячная заработная плата - более 87 тыс. рублей. Занятость в отрасли в последние годы растет в среднем на 6 процентов.
(ред. от 07.11.2023)
<Об утверждении Сводной стратегии развития обрабатывающей промышленности Российской Федерации до 2030 года и на период до 2035 года>Продукция фармацевтической отрасли является наукоемкой. Одним из основных условий развития отрасли является наличие высококвалифицированных научных, технических и производственных кадров. Количество занятых (среднесписочная численность работников) на конец 2022 года составляет около 101 тыс. человек, среднемесячная заработная плата - более 87 тыс. рублей. Занятость в отрасли в последние годы растет в среднем на 6 процентов.