Средний заработок для сдельщиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для сдельщиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы составили график заранее с недоработкой и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно - оплачиваете недоработку в рамках оклада. Это связано с тем, что оклад работники получают за календарный месяц - об этом подробнее мы рассказывали выше. А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам советуем за недоработку сделать доплату. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период, и полагаем, что ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)работникам на тарифной ставке и сдельщикам - минимум по среднему заработку, если недоработка возникла по вашей вине, например, из-за неправильно составленного гибкого графика, то есть когда вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период (ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)работникам на тарифной ставке и сдельщикам - минимум по среднему заработку, если недоработка возникла по вашей вине, например, из-за неправильно составленного гибкого графика, то есть когда вы не смогли обеспечить отработку работником суммарного количества часов за учетный период (ч. 2 ст. 102, ч. 1 ст. 155 ТК РФ).