Среднесписочная численность как считать для статистики
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность как считать для статистики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить фактическую численность работников для заполнения форм статистической отчетности?
(Консультация эксперта, Росстат, 2024)В коммерческой организации для статистической отчетности определяется среднесписочная численность работников за месяц, которая исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(Консультация эксперта, Росстат, 2024)В коммерческой организации для статистической отчетности определяется среднесписочная численность работников за месяц, которая исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"14. Как рассчитать среднесписочную численность работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"14. Как рассчитать среднесписочную численность работников
Решение Московского УФАС России от 18.05.2023 по делу N 077/07/00-6186/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части признания победителем участника, предоставившего в составе заявки недостоверные сведения по следующим критериям: "Квалификация персонала"; "Наличие опыта выполнения работ".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Относительно обоснования Заявителя, что согласно данным из открытых источников информации, среднесписочная численность работников организации за 2022 год составляет 39 человек, при этом для участия в данной закупочной процедуре предоставлены сведения на 76 сотрудников, Комиссия отмечает, что сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, не позволяют определить количество квалифицированных сотрудников, которые могут быть привлечены для оказания услуг. Ввиду того, что среднесписочная численность работников представляет собой статистический показатель, рассчитанный за определенный период времени, справка о среднесписочной численности работников не свидетельствует о фактическом количестве специалистов на момент подачи заявки на участие в закупке.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части признания победителем участника, предоставившего в составе заявки недостоверные сведения по следующим критериям: "Квалификация персонала"; "Наличие опыта выполнения работ".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Относительно обоснования Заявителя, что согласно данным из открытых источников информации, среднесписочная численность работников организации за 2022 год составляет 39 человек, при этом для участия в данной закупочной процедуре предоставлены сведения на 76 сотрудников, Комиссия отмечает, что сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, не позволяют определить количество квалифицированных сотрудников, которые могут быть привлечены для оказания услуг. Ввиду того, что среднесписочная численность работников представляет собой статистический показатель, рассчитанный за определенный период времени, справка о среднесписочной численности работников не свидетельствует о фактическом количестве специалистов на момент подачи заявки на участие в закупке.