Среднесписочная численность гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 (до 16 января 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной численности его в общем случае нужно учесть как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечаний к пп. 1, 2 п. 78 Указаний N 832. Но есть исключение. Работники, работающие по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству. Это следует из примечания к пп. 1 п. 78 Указаний N 832. Указанные работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной численности его в общем случае нужно учесть как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечаний к пп. 1, 2 п. 78 Указаний N 832. Но есть исключение. Работники, работающие по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству. Это следует из примечания к пп. 1 п. 78 Указаний N 832. Указанные работники учитываются в шаге 2.
Статья: Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале "Работа в России"
("Главная книга", 2022, N 5)С 01.01.2022 компании и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год превысила 25 человек, обязаны размещать информацию о свободных рабочих местах на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru) <1>. Напомним, что в среднесписочную численность включаются только те работники, для которых конкретная фирма или ИП - основное место работы. Внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам в среднесписочную численность не попадут <2>.
("Главная книга", 2022, N 5)С 01.01.2022 компании и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год превысила 25 человек, обязаны размещать информацию о свободных рабочих местах на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru) <1>. Напомним, что в среднесписочную численность включаются только те работники, для которых конкретная фирма или ИП - основное место работы. Внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам в среднесписочную численность не попадут <2>.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)При определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)При определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;