Среднемесячная заработная плата Тульской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата Тульской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-29069/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) Об обязании исполнить предписание.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность сурдопереводчика. Впоследствии она была уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. По результатам проведенной государственной инспекцией труда проверки в отношении ответчика было выдано предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание ответчиком исполнено не было.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные представителем Государственного учреждения Тульской области "Комплексный центр социального обслуживания населения N 1" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; о том, что неисполнение ответчиком предписания Государственной инспекции труда в Тульской области в установленный срок не подразумевает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) Об обязании исполнить предписание.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность сурдопереводчика. Впоследствии она была уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. По результатам проведенной государственной инспекцией труда проверки в отношении ответчика было выдано предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание ответчиком исполнено не было.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные представителем Государственного учреждения Тульской области "Комплексный центр социального обслуживания населения N 1" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; о том, что неисполнение ответчиком предписания Государственной инспекции труда в Тульской области в установленный срок не подразумевает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 64 "Основания освобождения от доказывания" КАС РФ"Суд также учитывает временные затраты, которые мог бы потратить квалифицированный специалист на подготовку соответствующих процессуальных документов и цены на юридические услуги сложившиеся в Тульской области, в том числе сведения Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тульской области за 2019 год (поскольку соответствующий договор на оказание услуг был заключен в январе 2020 года), согласно которым средняя заработная плата в Туле для специалистов в сфере оказания услуг составляет 22020,5 руб. в месяц и решение Тульской областной адвокатской палаты от 18.03.2016 N 2260 "О минимальных расценках, применяемых при заключении соглашения между доверителем и адвокатом, об оказании юридической помощи", утвержденное решением Совета Тульской области областной адвокатской палаты, согласно которому стоимость рекомендуемая работ адвоката подготовки административного иска составляет 7000 рублей, подготовка документов процессуального характера 5000 рублей (данные обстоятельства являются общеизвестными и не подлежат доказыванию, применительно к части 1 статьи 64 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, получены из открытых источников - официальных сайтов Тульской адвокатской палаты и Туластата)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение врача за ошибки или халатность
(Грановская К.)
("Административное право", 2019, N 1)На основании изложенного просил суд восстановить его на работе в ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" в должности заместителя главного врача по медицинской части; взыскать с ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.
(Грановская К.)
("Административное право", 2019, N 1)На основании изложенного просил суд восстановить его на работе в ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" в должности заместителя главного врача по медицинской части; взыскать с ГУЗ "Тульский областной онкологический диспансер" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Статья: Споры по командировкам за рубеж
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Трудовое законодательство не раскрывает содержание понятия "умысел", но судебная практика показывает, что умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя, состоящий в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично, необходимо доказывать. Также для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи (Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-2239). Следовательно, чтобы взыскать с работника ущерб за купленные билеты, работодателю следует убедительно доказать в суде, что работник знал о наложении запрета и о наступлении последствий (что работник не будет выпущен в командировку в связи с запретом) и желал или сознательно допускал наступление таких последствий.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Трудовое законодательство не раскрывает содержание понятия "умысел", но судебная практика показывает, что умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя, состоящий в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично, необходимо доказывать. Также для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи (Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-2239). Следовательно, чтобы взыскать с работника ущерб за купленные билеты, работодателю следует убедительно доказать в суде, что работник знал о наложении запрета и о наступлении последствий (что работник не будет выпущен в командировку в связи с запретом) и желал или сознательно допускал наступление таких последствий.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 06.05.2022 N 452/14
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
"Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"Обрабатывающая промышленность - хорошо развитая транспортная инфраструктура, хорошая транспортная доступность Рязанской и Тульской областей; наличие крупного железнодорожного узла.
Приказ ФСТ России от 06.05.2015 N 909-э
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между МУП "Коммунальщик" и Комитетом Тульской области по тарифам (N ФСТ-1674-31 от 26.01.2015)"Для анализа обоснованности требований Заявителя проведен расчет величины среднемесячной заработной платы основного производственного, ремонтного, административно-управленческого персонала с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение), а также представленных Комитетом данных о величине средней заработной платы по вышеуказанным видам персонала, учтенной при расчете тарифов на 2014 год для аналогичных организаций, оказывающих услуги водоснабжения на территории Тульской области.
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между МУП "Коммунальщик" и Комитетом Тульской области по тарифам (N ФСТ-1674-31 от 26.01.2015)"Для анализа обоснованности требований Заявителя проведен расчет величины среднемесячной заработной платы основного производственного, ремонтного, административно-управленческого персонала с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение), а также представленных Комитетом данных о величине средней заработной платы по вышеуказанным видам персонала, учтенной при расчете тарифов на 2014 год для аналогичных организаций, оказывающих услуги водоснабжения на территории Тульской области.