Среднее количество рабочих дней в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднее количество рабочих дней в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.03.2021 по делу N 33-48/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности предоставить сведения; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 8) Об изменении формулировки увольнения; 9) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что увольнение произведено с нарушениями.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено; 9) Удовлетворено.Поскольку при расчете среднего заработка из расчетного периода время отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам не исключается и подлежит учету, то количество рабочих дней за период с 30.01.2019 по 30.11.2019 составит 150 дней, в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности предоставить сведения; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 8) Об изменении формулировки увольнения; 9) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что увольнение произведено с нарушениями.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено; 9) Удовлетворено.Поскольку при расчете среднего заработка из расчетного периода время отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам не исключается и подлежит учету, то количество рабочих дней за период с 30.01.2019 по 30.11.2019 составит 150 дней, в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 N 88-1126/2021 по делу N 2-81/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она ссылается на то, что виновных действий не совершала.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос передан на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Ш. и возражений ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб" относительно иска относятся: размер заработной платы Ш., которую она получала в период работы в ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб"; наличие иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб" и применяемых у него; режим рабочего времени Ш. в ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб"; фактически отработанное Ш. время за период с 01 июня 2019 года по 12 декабря 2019 года; размер среднего дневного заработка Ш. за период с 01 июня 2019 года по 12 декабря 2019 года; количество дней, подлежащих оплате (вынужденный прогул).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она ссылается на то, что виновных действий не совершала.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос передан на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Ш. и возражений ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб" относительно иска относятся: размер заработной платы Ш., которую она получала в период работы в ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб"; наличие иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб" и применяемых у него; режим рабочего времени Ш. в ООО "Нижнетавдинский Коопхлеб"; фактически отработанное Ш. время за период с 01 июня 2019 года по 12 декабря 2019 года; размер среднего дневного заработка Ш. за период с 01 июня 2019 года по 12 декабря 2019 года; количество дней, подлежащих оплате (вынужденный прогул).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики"
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)На основании такого толкования размер выходного пособия заявительницы рассчитан с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия были учтены только рабочие дни января 2019 г. в количестве 15, что отразилось на размере заработка, который в январе оказался меньше, чем если бы подсчет производился, например, в декабре или феврале, учитывая большее количество рабочих дней в этих месяцах.
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)На основании такого толкования размер выходного пособия заявительницы рассчитан с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия были учтены только рабочие дни января 2019 г. в количестве 15, что отразилось на размере заработка, который в январе оказался меньше, чем если бы подсчет производился, например, в декабре или феврале, учитывая большее количество рабочих дней в этих месяцах.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)В день увольнения выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минфина от 02.07.2019 N 03-04-06/48330).
(Издательство "Главная книга", 2024)В день увольнения выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минфина от 02.07.2019 N 03-04-06/48330).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.