Справка о страховых взносах при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о страховых взносах при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-6352/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение за прогул является незаконным, так как он не исполнял должностные обязанности по уважительной причине, поскольку находился на больничных листах и в отпусках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.13 мая 2019 г. Л. обратился с заявлениями на имя начальника департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата Администрации города Иркутска и на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска К. с заявлениями, которыми уведомил работодателя, что с 12 мая 2019 г. у него истек отпуск без сохранения заработной платы, в настоящий момент отсутствуют основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Начиная с 12 мая 2019 г. открытых периодов временной нетрудоспособности не имеется, принимая во внимание, врученное ему 9 декабря 2014 г. уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата от 15 октября 2014 г. N, подготовленное на основании распоряжения администрации г. Иркутска от 15 октября 2014 г. N "О внесении изменений в штатное расписание администрации города Иркутска", начиная с 13 мая 2019 г. оснований для замещения должности муниципальной службы у него не имеется. Просил предоставить ему гарантии, предусмотренные статьями 178 - 180 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Одновременно просил предоставить ему надлежащим образом заверенный приказ о его увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС, сведения о количестве удержанных денежных средств из его дохода помесячно, начиная с даты предъявления судебного приказа (сентябрь 2011 г. по май 2019 г.), а также осуществить окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выразил согласие на отправку трудовой книжки посредством почтовой связи, заказным, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Просил направить документы, связанные с работой и трудовую книжку по адресу: <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение за прогул является незаконным, так как он не исполнял должностные обязанности по уважительной причине, поскольку находился на больничных листах и в отпусках.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.13 мая 2019 г. Л. обратился с заявлениями на имя начальника департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата Администрации города Иркутска и на имя заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска К. с заявлениями, которыми уведомил работодателя, что с 12 мая 2019 г. у него истек отпуск без сохранения заработной платы, в настоящий момент отсутствуют основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Начиная с 12 мая 2019 г. открытых периодов временной нетрудоспособности не имеется, принимая во внимание, врученное ему 9 декабря 2014 г. уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата от 15 октября 2014 г. N, подготовленное на основании распоряжения администрации г. Иркутска от 15 октября 2014 г. N "О внесении изменений в штатное расписание администрации города Иркутска", начиная с 13 мая 2019 г. оснований для замещения должности муниципальной службы у него не имеется. Просил предоставить ему гарантии, предусмотренные статьями 178 - 180 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Одновременно просил предоставить ему надлежащим образом заверенный приказ о его увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС, сведения о количестве удержанных денежных средств из его дохода помесячно, начиная с даты предъявления судебного приказа (сентябрь 2011 г. по май 2019 г.), а также осуществить окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выразил согласие на отправку трудовой книжки посредством почтовой связи, заказным, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Просил направить документы, связанные с работой и трудовую книжку по адресу: <адрес>.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2022 N 13АП-25495/2021 по делу N А21-10968/2020
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате хозяйственной деятельности.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что ответчик, исполнявший обязанности директора общества, получил под отчет денежную сумму, однако после освобождения от занимаемой должности не представил документы, подтверждающие использование денежных средств на нужды юридического лица.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: Прекращение производства по части требований - в случае отказа от иска.Более того, Калининградский областной суд при рассмотрении апелляционной жалобы по вышеуказанному делу установил, что представленные Разареновой О.В. в материалы арбитражного дела расходные кассовые ордера на выплату заработной платы на общую сумму в размере 327 391,43 руб., оформленные истицей, не подтверждают установление учредителем истице заработной платы в размере 80000 руб., поскольку противоречат ранее оформленным истицей документам: справке 2-НДФЛ по доходу за 2020 год, расчету по страховым взносам, из которых следует размер заработной платы 13 000 руб., кроме того часть расходных кассовых ордеров оформлены, когда трудовые отношения с истицей были прекращены (расходный кассовый ордер N 13 от 01.10.2020 на сумму 69 600 руб., N 14 от 02.11.2020 в размере 69 900 руб., N 6 от 04.11.2020 в размере 10 440 руб.).
Категория: Споры в связи с деятельностью юридического лица.
Требования юридического лица: О взыскании убытков, понесенных в результате хозяйственной деятельности.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что ответчик, исполнявший обязанности директора общества, получил под отчет денежную сумму, однако после освобождения от занимаемой должности не представил документы, подтверждающие использование денежных средств на нужды юридического лица.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: Прекращение производства по части требований - в случае отказа от иска.Более того, Калининградский областной суд при рассмотрении апелляционной жалобы по вышеуказанному делу установил, что представленные Разареновой О.В. в материалы арбитражного дела расходные кассовые ордера на выплату заработной платы на общую сумму в размере 327 391,43 руб., оформленные истицей, не подтверждают установление учредителем истице заработной платы в размере 80000 руб., поскольку противоречат ранее оформленным истицей документам: справке 2-НДФЛ по доходу за 2020 год, расчету по страховым взносам, из которых следует размер заработной платы 13 000 руб., кроме того часть расходных кассовых ордеров оформлены, когда трудовые отношения с истицей были прекращены (расходный кассовый ордер N 13 от 01.10.2020 на сумму 69 600 руб., N 14 от 02.11.2020 в размере 69 900 руб., N 6 от 04.11.2020 в размере 10 440 руб.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)1) Бывшему работнику по его запросу надо будет выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ (копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.)).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)1) Бывшему работнику по его запросу надо будет выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ (копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.)).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.