Справка-Резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-Резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Поручение об оказании правовой помощи (на основании Европейской конвенции о взаимной правовой помощи по уголовным делам от 20.04.1959, дополнительного протокола к ней от 17.03.1978) (образец)
(Методические рекомендации ФССП России от 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
(Методические рекомендации ФССП России от 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что истец в справке-резюме от 2013 г. при трудоустройстве в Общество указала свой семейный статус "разведена", факт уклонения отца ребенка от участия в его воспитании не доказывает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что истец в справке-резюме от 2013 г. при трудоустройстве в Общество указала свой семейный статус "разведена", факт уклонения отца ребенка от участия в его воспитании не доказывает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что истец в справке-резюме от 2013 г. при трудоустройстве в Общество указала свой семейный статус "разведена", факт уклонения отца ребенка от участия в его воспитании не доказывает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что истец в справке-резюме от 2013 г. при трудоустройстве в Общество указала свой семейный статус "разведена", факт уклонения отца ребенка от участия в его воспитании не доказывает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Персональные данные работников
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)- в иных документах, представляемых работником (справки, резюме, грамоты и др.);
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)- в иных документах, представляемых работником (справки, резюме, грамоты и др.);
Статья: Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)При внимательном ознакомлении с документами, находящимися в личном деле кандидата в судьи, можно, конечно, сформировать мнение о наиболее достойном из участвующих в конкурсном отборе. Но для этого нужно, чтобы каждый из членов коллегии знакомился с личным делом каждого, участвующего в конкурсе. Это невозможно по целому ряду причин, главными из которых являются большой объем работы коллегии и существенные ограничения во времени. Кроме этого, в соответствии с порядком работы квалификационной коллегии содержание письменных материалов по конкретному кандидату докладывается одним из членов коллегии (ст. 3 Положения о квалификационных коллегиях судей). Остальные, по сложившейся практике, непосредственно знакомятся, как правило, либо с анкетой претендента, либо с его автобиографией, либо с так называемой справкой-объективкой. Все зависит от того, что размножит секретарь коллегии: объективку или листок по учету кадров. Понятно, что этой информации явно недостаточно, чтобы отдать предпочтение одному из конкурсантов. Для того чтобы член квалификационной коллегии составил полное мнение о всех кандидатах в судьи, необходимо, по нашему мнению, на каждого претендента составлять справку-резюме, которая бы отражала оптимальный объем сведений о конкретном участнике конкурса. Перечень и содержание вопросов в справке-резюме должны включать сведения о трудовой деятельности и показателях в работе, характере и объеме исполняемых функциональных обязанностей, психологические особенности личности, его моральные качества и состояние здоровья, результаты сдачи квалификационных экзаменов и т.д. Составление справок-резюме по единой форме даст возможность реально сравнивать кандидатов и выбирать наиболее достойного.
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)При внимательном ознакомлении с документами, находящимися в личном деле кандидата в судьи, можно, конечно, сформировать мнение о наиболее достойном из участвующих в конкурсном отборе. Но для этого нужно, чтобы каждый из членов коллегии знакомился с личным делом каждого, участвующего в конкурсе. Это невозможно по целому ряду причин, главными из которых являются большой объем работы коллегии и существенные ограничения во времени. Кроме этого, в соответствии с порядком работы квалификационной коллегии содержание письменных материалов по конкретному кандидату докладывается одним из членов коллегии (ст. 3 Положения о квалификационных коллегиях судей). Остальные, по сложившейся практике, непосредственно знакомятся, как правило, либо с анкетой претендента, либо с его автобиографией, либо с так называемой справкой-объективкой. Все зависит от того, что размножит секретарь коллегии: объективку или листок по учету кадров. Понятно, что этой информации явно недостаточно, чтобы отдать предпочтение одному из конкурсантов. Для того чтобы член квалификационной коллегии составил полное мнение о всех кандидатах в судьи, необходимо, по нашему мнению, на каждого претендента составлять справку-резюме, которая бы отражала оптимальный объем сведений о конкретном участнике конкурса. Перечень и содержание вопросов в справке-резюме должны включать сведения о трудовой деятельности и показателях в работе, характере и объеме исполняемых функциональных обязанностей, психологические особенности личности, его моральные качества и состояние здоровья, результаты сдачи квалификационных экзаменов и т.д. Составление справок-резюме по единой форме даст возможность реально сравнивать кандидатов и выбирать наиболее достойного.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке международных поручений об оказании правовой помощи по уголовным делам"
(утв. ФССП России 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
(утв. ФССП России 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.