Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииПодтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.
Статья: Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)В отечественном трудовом праве фактически отсутствует правовая регламентация отношений по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами. Законодательством о труде императивно предписано ознакомление с четырьмя видами документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативными актами о персональных данных, графиками сменности (ст. ст. 22, 68, 86, 103 Трудового кодекса РФ). При этом формы ознакомления (лично и под расписку) установлены лишь для первых трех актов, для графика сменности такие правила не закреплены. В практическом документообороте и судебном правоприменении сформировался ряд документов, также требующих предъявления сотруднику под расписку. Среди них должностная инструкция и родственные ей по содержанию документы, устанавливающие круг обязанностей по определенной трудовой функции. На том же уровне стихийного документооборота выработались способы фиксации факта ознакомления работника с локальным нормативным актом (на отдельном листе ознакомления, на листах самого нормативного акта, путем общедоступного размещения, в виде условия трудового договора и др.). Пробел законодательства усугубляется обязанностью работодателя ознакомить работника лично и под расписку с любыми документами, "непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника" (ст. ст. 22, 68 ТК РФ). Остается полностью неясным, что входит в данную категорию и каковы пределы указанной обязанности работодателя. Подобное положение вещей сложилось в раннее советское время, где существовавшие в действительности акты работодателя формировались и использовались на деле вне централизованного правового регулирования. Законодатель игнорирует проблему уже около столетия, что влечет значительное количество практических трудностей для работника и работодателя.
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)В отечественном трудовом праве фактически отсутствует правовая регламентация отношений по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами. Законодательством о труде императивно предписано ознакомление с четырьмя видами документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативными актами о персональных данных, графиками сменности (ст. ст. 22, 68, 86, 103 Трудового кодекса РФ). При этом формы ознакомления (лично и под расписку) установлены лишь для первых трех актов, для графика сменности такие правила не закреплены. В практическом документообороте и судебном правоприменении сформировался ряд документов, также требующих предъявления сотруднику под расписку. Среди них должностная инструкция и родственные ей по содержанию документы, устанавливающие круг обязанностей по определенной трудовой функции. На том же уровне стихийного документооборота выработались способы фиксации факта ознакомления работника с локальным нормативным актом (на отдельном листе ознакомления, на листах самого нормативного акта, путем общедоступного размещения, в виде условия трудового договора и др.). Пробел законодательства усугубляется обязанностью работодателя ознакомить работника лично и под расписку с любыми документами, "непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника" (ст. ст. 22, 68 ТК РФ). Остается полностью неясным, что входит в данную категорию и каковы пределы указанной обязанности работодателя. Подобное положение вещей сложилось в раннее советское время, где существовавшие в действительности акты работодателя формировались и использовались на деле вне централизованного правового регулирования. Законодатель игнорирует проблему уже около столетия, что влечет значительное количество практических трудностей для работника и работодателя.