Спор по зарплате срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Спор по зарплате срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 по делу N 88-31245/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суды первой и апелляционной инстанций, установив, что заработная плата истцу в спорный период в заявленном истцом размере не начислялась и не выплачивалась, учел нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, обоснованно пришли к выводу о пропуске М. срока на обращение в суд с данными требованиями за период работы с 22 марта 2020 года по октябрь 2021 года. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском М. не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суды первой и апелляционной инстанций, установив, что заработная плата истцу в спорный период в заявленном истцом размере не начислялась и не выплачивалась, учел нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, обоснованно пришли к выводу о пропуске М. срока на обращение в суд с данными требованиями за период работы с 22 марта 2020 года по октябрь 2021 года. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском М. не представлено.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.07.2022 по делу N 33-9187/2022
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить оформленный трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным приказа об увольнении; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Водитель указал на ненадлежащее оформление с ним трудовых отношений, невыплату заработной платы, неоплату простоя, при увольнении по собственному желанию получена трудовая книжка с записью об увольнении в более раннюю дату, что не соответствует действительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено в части.Даже если согласиться с позицией ответчика о пропуске срока обращения в суд (за период с мая 2019 года по сентябрь 2020 года, поскольку срок по требованиям за период с октября 2020 года по май 2021 года не пропущен) имеются основания для признания причин пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительными. При этом судебная коллегия отмечает, что трудовой договор в установленном законом порядке между сторонами спора не заключался, сроки выплаты заработной платы локальными актами работодателя не установлены (таких доказательств в материалы дела не представлено, как и доказательств ознакомления с ними истца), то есть обязанность по ведению учета выполненной работы и начисления вознаграждения за труд в силу статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выполнялись.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить оформленный трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным приказа об увольнении; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Водитель указал на ненадлежащее оформление с ним трудовых отношений, невыплату заработной платы, неоплату простоя, при увольнении по собственному желанию получена трудовая книжка с записью об увольнении в более раннюю дату, что не соответствует действительности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено в части.Даже если согласиться с позицией ответчика о пропуске срока обращения в суд (за период с мая 2019 года по сентябрь 2020 года, поскольку срок по требованиям за период с октября 2020 года по май 2021 года не пропущен) имеются основания для признания причин пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительными. При этом судебная коллегия отмечает, что трудовой договор в установленном законом порядке между сторонами спора не заключался, сроки выплаты заработной платы локальными актами работодателя не установлены (таких доказательств в материалы дела не представлено, как и доказательств ознакомления с ними истца), то есть обязанность по ведению учета выполненной работы и начисления вознаграждения за труд в силу статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выполнялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2024)Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.
Статья: Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Таким образом, можно выделить три основных срока: месячный срок по делам об увольнении; годичный срок по делам о выплате заработной платы; трехмесячный срок по другим трудовым спорам.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Таким образом, можно выделить три основных срока: месячный срок по делам об увольнении; годичный срок по делам о выплате заработной платы; трехмесячный срок по другим трудовым спорам.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.