Спецоценка при изменении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка при изменении должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2021 N 33-15435/2021 по делу N 2-2399/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия, обязании совершить определенные действия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он выполнял работу во вредных условиях труда, однако в связи с ненадлежащим представлением ответчиком (работодателем) соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета он не приобрел права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что специальная оценка условий труда по должности истца была проведена только в декабре 2018 г., дополнительное соглашение подписано 28 декабря 2018 г., в безусловном порядке не свидетельствуют о том, что с момента принятия на работу 21 мая 2018 г. до 28 декабря 2018 г. истец работал во вредных условиях, поскольку доказательств того что после проведения специальной оценки условий труда характер работы истца изменился, и до проведения данной оценки истец работал в иных условиях, в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Вводить должность имеет смысл только на одну поздравительную неделю. Иначе целый год, когда должность будет свободна, придется отчитываться о ней в органы службы занятости. Соответственно, придется проводить работу по внесению изменений в штатное расписание.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Вводить должность имеет смысл только на одну поздравительную неделю. Иначе целый год, когда должность будет свободна, придется отчитываться о ней в органы службы занятости. Соответственно, придется проводить работу по внесению изменений в штатное расписание.
Нормативные акты
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;