Специальная оценка условий труда льготы и компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная оценка условий труда льготы и компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-15348/2021, 2-185/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 3) Об обязании включить должность санитарка (мойщица) в группу должностей младшего медицинского персонала.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом апелляционная коллегия отклонила, приведенный в апелляционной жалобе истца довод, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной, соответственно, предусмотрены компенсации за вредность и льготы, указав, что данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 3) Об обязании включить должность санитарка (мойщица) в группу должностей младшего медицинского персонала.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом апелляционная коллегия отклонила, приведенный в апелляционной жалобе истца довод, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной, соответственно, предусмотрены компенсации за вредность и льготы, указав, что данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2021 N 88-12703/2021 по делу N 2-5629/2020
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) НДФЛ.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера; 2) О взыскании компенсации за задержку стимулирующих выплат; 3) О признании незаконным удержания НДФЛ с выплат стимулирующего характера; 4) О возврате излишне уплаченного НДФЛ; 5) Об обязании отнести должность "санитарка (мойщица)" к категории "младший медицинский персонал".
Обстоятельства: Согласно штатному расписанию ответчика в отделении COVID предусмотрена должность "санитарка (мойщица)", которая включена в прочий персонал. Истица считает, что указанная должность относится к младшему персоналу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.По результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной и предусмотрены компенсации за вредность и льготы. Между тем, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) НДФЛ.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера; 2) О взыскании компенсации за задержку стимулирующих выплат; 3) О признании незаконным удержания НДФЛ с выплат стимулирующего характера; 4) О возврате излишне уплаченного НДФЛ; 5) Об обязании отнести должность "санитарка (мойщица)" к категории "младший медицинский персонал".
Обстоятельства: Согласно штатному расписанию ответчика в отделении COVID предусмотрена должность "санитарка (мойщица)", которая включена в прочий персонал. Истица считает, что указанная должность относится к младшему персоналу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.По результатам проведенной специальной оценки условий труда должность санитарки (мойщицы) признана вредной и предусмотрены компенсации за вредность и льготы. Между тем, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что должность, занимаемую истицей, следует отнести к младшему медицинскому персоналу, поскольку Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов должность санитара (мойщика) отнесена к разряду рабочих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 08.02.2022 N БС-19-11/26@ <Об НДФЛ с выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на льготы и компенсации. Эксперты Роструда отмечают, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на льготы и компенсации. Эксперты Роструда отмечают, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;