Специалист по кадрам 1 категории
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по кадрам 1 категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2023 N 88-656/2023 по делу N 2-1210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным удержания ежемесячной премии; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, подтвержден совокупностью представленных в материалы дела доказательств, процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указанное распоряжение руководителя З.О. к установленному сроку не исполнено, о чем 24 января 2022 г. в 08 часов 30 минут Ч. в присутствии специалиста по кадрам ОПиСП З.Н. и экономиста 1 категории ОПиСП К. составлен акт N 2/22, с которым З.О. ознакомлена в тот же день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным удержания ежемесячной премии; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей, подтвержден совокупностью представленных в материалы дела доказательств, процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указанное распоряжение руководителя З.О. к установленному сроку не исполнено, о чем 24 января 2022 г. в 08 часов 30 минут Ч. в присутствии специалиста по кадрам ОПиСП З.Н. и экономиста 1 категории ОПиСП К. составлен акт N 2/22, с которым З.О. ознакомлена в тот же день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы и как составить его должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Применение должностного наименования "старший", в том числе в должностях старшего инспектора по кадрам и старшего специалиста по кадрам, возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Применение должностного наименования "старший", в том числе в должностях старшего инспектора по кадрам и старшего специалиста по кадрам, возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Статья: Учет военнообязанных: новые требования и ответственность
(Егорова М., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Приказ о приеме на работу от 11.04.2022 N 15
(Егорова М., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Приказ о приеме на работу от 11.04.2022 N 15