СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ
Подборка наиболее важных документов по запросу СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник устраивается на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет работодателю по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник устраивается на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет работодателю по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС01-299
<Об изменении решения Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ2001-862 и признании частично недействующими частей 1 и 3 пункта 2 Положения об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84>Нормы бывшего Союза ССР, устанавливающие продолжительность работы по совместительству, не могут рассматриваться как ограничивающие права граждан на свободный труд, на выбор рода деятельности и профессии. Конституции и законодательству Российской Федерации, которыми данный вопрос не регулируется, они не противоречат.
<Об изменении решения Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ2001-862 и признании частично недействующими частей 1 и 3 пункта 2 Положения об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84>Нормы бывшего Союза ССР, устанавливающие продолжительность работы по совместительству, не могут рассматриваться как ограничивающие права граждан на свободный труд, на выбор рода деятельности и профессии. Конституции и законодательству Российской Федерации, которыми данный вопрос не регулируется, они не противоречат.
Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.