Совместитель врач вредная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель врач вредная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2024)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Совета депутатов г. Орехово-Зуево МО от 25.03.2004 N 88/6
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
Постановление администрации городского округа Красноармейск МО от 24.03.2014 N 126
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Красноармейск Московской области"- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Красноармейск Московской области"- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий.