Совмещение самозанятого и работы по найму
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение самозанятого и работы по найму (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Самым острым и спорным вопросом в статусе самозанятого является вопрос о предоставлении ему в настоящее время или в будущем социальных гарантий, сопоставимых по своему объему с социальными гарантиями, которыми обладают наемные работники. Для самозанятых, которые совмещают разовое, периодическое выполнение работ (оказание услуг) с работой по трудовому договору, эта проблема может стоять не так серьезно, поскольку такое лицо будет обеспечиваться отдельными видами социального страхования в рамках своих трудоправовых отношений (хотя, безусловно, такая проблема может приобрести совсем другое значение в случае потери работы по трудовому договору). Однако определенное количество самозанятых может находиться в ситуации вытеснения в самозанятость в связи с невозможностью найти работу по трудовому договору. Кроме того, некоторые люди могут выбирать самозанятость, не задумываясь об отдаленных социальных последствиях такого решения. С накоплением количества таких самозанятых общественное давление на работодателей и законодателя будет возрастать, в связи с чем возможно, что самозанятый займет промежуточное положение между субъектом предпринимательской деятельности (к которым он в настоящее время искусственно приписан) и наемным работником с определенными социальными гарантиями в части пенсионного и медицинского обеспечения <24>, а заложенная в правовых позициях Конституционного Суда РФ дихотомия (либо работающий по трудовому договору субъект, нуждающийся в особой правовой защите, либо субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой и в силу этого самостоятельно несущий социальные риски) уйдет в прошлое <25>. Несмотря на сформировавшуюся в науке трудового права и права социального обеспечения тенденцию к тому, что форма реализации принципа свободы труда влияет на объем корреспондирующего такой форме социального обеспечения <26>, данный вывод в будущем должен быть пересмотрен, поскольку его абсолютизация уже приводит к существенной сегрегации между работающими по трудовому договору и лицами, формально относящимися к тем, кто самостоятельно обеспечивает себя работой, но фактически вытесненными в прекаризованную занятость по общеэкономическим причинам. Вместе с тем мы признаем, что такой пересмотр должен сопровождаться и пересмотром организационно-правовых форм социального обеспечения в отношении самозанятых.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Самым острым и спорным вопросом в статусе самозанятого является вопрос о предоставлении ему в настоящее время или в будущем социальных гарантий, сопоставимых по своему объему с социальными гарантиями, которыми обладают наемные работники. Для самозанятых, которые совмещают разовое, периодическое выполнение работ (оказание услуг) с работой по трудовому договору, эта проблема может стоять не так серьезно, поскольку такое лицо будет обеспечиваться отдельными видами социального страхования в рамках своих трудоправовых отношений (хотя, безусловно, такая проблема может приобрести совсем другое значение в случае потери работы по трудовому договору). Однако определенное количество самозанятых может находиться в ситуации вытеснения в самозанятость в связи с невозможностью найти работу по трудовому договору. Кроме того, некоторые люди могут выбирать самозанятость, не задумываясь об отдаленных социальных последствиях такого решения. С накоплением количества таких самозанятых общественное давление на работодателей и законодателя будет возрастать, в связи с чем возможно, что самозанятый займет промежуточное положение между субъектом предпринимательской деятельности (к которым он в настоящее время искусственно приписан) и наемным работником с определенными социальными гарантиями в части пенсионного и медицинского обеспечения <24>, а заложенная в правовых позициях Конституционного Суда РФ дихотомия (либо работающий по трудовому договору субъект, нуждающийся в особой правовой защите, либо субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой и в силу этого самостоятельно несущий социальные риски) уйдет в прошлое <25>. Несмотря на сформировавшуюся в науке трудового права и права социального обеспечения тенденцию к тому, что форма реализации принципа свободы труда влияет на объем корреспондирующего такой форме социального обеспечения <26>, данный вывод в будущем должен быть пересмотрен, поскольку его абсолютизация уже приводит к существенной сегрегации между работающими по трудовому договору и лицами, формально относящимися к тем, кто самостоятельно обеспечивает себя работой, но фактически вытесненными в прекаризованную занятость по общеэкономическим причинам. Вместе с тем мы признаем, что такой пересмотр должен сопровождаться и пересмотром организационно-правовых форм социального обеспечения в отношении самозанятых.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.09.2021 N 03-11-11/76444 <О применении НПД в отношении доходов от сдачи в аренду объектов движимого имущества работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Отметим, что наличие или отсутствие статуса ИП не имеет значения, т.е. ИП может применять НПД. Однако применять спецрежим могут только те предприниматели, у которых нет работников, нанятых по трудовому договору.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Отметим, что наличие или отсутствие статуса ИП не имеет значения, т.е. ИП может применять НПД. Однако применять спецрежим могут только те предприниматели, у которых нет работников, нанятых по трудовому договору.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"Об автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте"
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 02/04/08-21/00118904)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.08.2021)6. Требования, установленные в частях 1 - 3 настоящей статьи, не применяются в отношении самозанятых лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность по перевозке грузов, пассажиров, иных лиц и багажа автомобильным транспортом и (или) выполнению работ (оказанию услуг) с использованием специальных транспортных средств без наемных работников.
"Об автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте"
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 02/04/08-21/00118904)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.08.2021)6. Требования, установленные в частях 1 - 3 настоящей статьи, не применяются в отношении самозанятых лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность по перевозке грузов, пассажиров, иных лиц и багажа автомобильным транспортом и (или) выполнению работ (оказанию услуг) с использованием специальных транспортных средств без наемных работников.