Совмещение должности водителя и слесаря
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должности водителя и слесаря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-10949/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая во включении в специальный страховой стаж остальных спорных периодов, суд первой инстанции исходил из того, что сведений об особых условиях труда, занятости по основной профессии в течение полного рабочего дня, характере выполняемых работ не представлено, документально полная занятость не подтверждается, имело место совмещение работ по профессии "электросварщик, занятый на резке и ручной сварке", "электросварщик ручной сварки" с профессией "водитель", "слесарь".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая во включении в специальный страховой стаж остальных спорных периодов, суд первой инстанции исходил из того, что сведений об особых условиях труда, занятости по основной профессии в течение полного рабочего дня, характере выполняемых работ не представлено, документально полная занятость не подтверждается, имело место совмещение работ по профессии "электросварщик, занятый на резке и ручной сварке", "электросварщик ручной сварки" с профессией "водитель", "слесарь".
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 N 88-22622/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным перевода; 5) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 6) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Ответчик не имел оснований для перевода истца, занимающего должность водителя, на должность слесаря по ремонту автомобилей и для применения к истцу дисциплинарных взысканий за отказ от выполнения работ по должности слесаря.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что все остальные 28 водителей выполняют ремонтные работы, С. отказался от выполнения дополнительных работ в виде слесаря по ремонту оборудования, но при этом подтвердил, что доплату за совмещение дополнительной профессии получал являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным перевода; 5) О признании незаконными действий по направлению на медицинский осмотр; 6) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Ответчик не имел оснований для перевода истца, занимающего должность водителя, на должность слесаря по ремонту автомобилей и для применения к истцу дисциплинарных взысканий за отказ от выполнения работ по должности слесаря.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что все остальные 28 водителей выполняют ремонтные работы, С. отказался от выполнения дополнительных работ в виде слесаря по ремонту оборудования, но при этом подтвердил, что доплату за совмещение дополнительной профессии получал являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и опровергается материалами дела.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и опровергается материалами дела.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и это опровергается материалами дела.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 24.05.2017 по делу N 33-3663/2017 суд пришел к выводу о том, что работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации. Ссылку истца на то, что с момента принятия на работу (05.04.2005) до дня увольнения (20.12.2016) Т. совмещал две профессии - водителя и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, суд правильно нашел несостоятельной, так как доказательств в подтверждение этих обстоятельств истцом суду не представлено и это опровергается материалами дела.
Нормативные акты
"Общемашиностроительные нормы обслуживания для вспомогательных рабочих основных механических и механосборочных цехов машиностроительных предприятий"
(утв. Госкомтрудом СССР 01.01.1982)Если объем фактически выполняемой за смену работы меньше задания, установленного нормами обслуживания, то численность вспомогательных рабочих определяется не по расчету, а с учетом их расстановки по объектам и сменности работы. В этих случаях для достижения полной загрузки целесообразно вводить совмещение профессий (например, кладовщик - комплектовщик инструмента, дежурный слесарь - электромонтер-смазчик, водитель электротележки - грузчик, шорник-смазчик и т.п.).
(утв. Госкомтрудом СССР 01.01.1982)Если объем фактически выполняемой за смену работы меньше задания, установленного нормами обслуживания, то численность вспомогательных рабочих определяется не по расчету, а с учетом их расстановки по объектам и сменности работы. В этих случаях для достижения полной загрузки целесообразно вводить совмещение профессий (например, кладовщик - комплектовщик инструмента, дежурный слесарь - электромонтер-смазчик, водитель электротележки - грузчик, шорник-смазчик и т.п.).