Совмещение должностей дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможно ли выполнение дистанционной работы внутренним совместителем?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)А вот возможность совмещения дистанционным сотрудником работы по другой должности, обязанности по которой выполняются не дистанционно, а в офисе работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Это невозможно в силу того, что дополнительная работа выполняется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня (Письмо Минтруда РФ от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)А вот возможность совмещения дистанционным сотрудником работы по другой должности, обязанности по которой выполняются не дистанционно, а в офисе работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Это невозможно в силу того, что дополнительная работа выполняется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня (Письмо Минтруда РФ от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
Вопрос: Возможно ли дистанционного работника назначить временно исполняющим обязанности генерального директора на время отсутствия последнего (отпуск, больничный)?
(Консультация эксперта, 2022)Действующее законодательство РФ не запрещает привлекать дистанционного работника к работе путем совмещения должностей, в том числе для временного исполнения обязанностей генерального директора. Работодатель вправе с письменного согласия дистанционного работника поручить ему выполнение части работы ушедшего в отпуск офисного работника путем совмещения должностей не в офисе, а в месте нахождения дистанционного работника.
(Консультация эксперта, 2022)Действующее законодательство РФ не запрещает привлекать дистанционного работника к работе путем совмещения должностей, в том числе для временного исполнения обязанностей генерального директора. Работодатель вправе с письменного согласия дистанционного работника поручить ему выполнение части работы ушедшего в отпуск офисного работника путем совмещения должностей не в офисе, а в месте нахождения дистанционного работника.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.3. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.3. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника в соответствии с профессиональными стандартами, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работу, на которую не соглашаются граждане Российской Федерации.
Приказ Минспорта России от 11.09.2017 N 797
"Об утверждении общенациональной стратегии развития футбола в Российской Федерации на период до 2030 года (в новой редакции)"б) формирование мнения профессионального сообщества о негативном отношении к совмещению работы действующим арбитром или инспектором матча с административными должностями в органах управления футболом, влияющими на вынесение решений, связанных с судейством;
"Об утверждении общенациональной стратегии развития футбола в Российской Федерации на период до 2030 года (в новой редакции)"б) формирование мнения профессионального сообщества о негативном отношении к совмещению работы действующим арбитром или инспектором матча с административными должностями в органах управления футболом, влияющими на вынесение решений, связанных с судейством;