Сотрудник отработал два месяца компенсация за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отработал два месяца компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Учитывая, что нормы ст. ст. 267 и 291 ТК РФ будут распространяться на работника в данной ситуации, но по правилам норм ТК РФ применяются те положения, которые не ухудшают положение работника, и учитывая Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 (неухудшение положения работника и запрет дискриминации по каким-либо основаниям), по нашему мнению, работник имеет право на компенсацию из продолжительности отпуска в 31 календарный день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Учитывая, что нормы ст. ст. 267 и 291 ТК РФ будут распространяться на работника в данной ситуации, но по правилам норм ТК РФ применяются те положения, которые не ухудшают положение работника, и учитывая Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 (неухудшение положения работника и запрет дискриминации по каким-либо основаниям), по нашему мнению, работник имеет право на компенсацию из продолжительности отпуска в 31 календарный день.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила. В июле месяце она отработала 21 день. Руководство объяснило это тем, что они имеют право заморозить ей выплату заработной платы до 2 месяцев для того, чтобы можно было произвести удержания за какие-либо ошибки. Законно ли это? В какие сроки организация должна с ней рассчитаться?
(утв. Рострудом)Сотрудница работала в магазине. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако заработную плату она не получила. В июле месяце она отработала 21 день. Руководство объяснило это тем, что они имеют право заморозить ей выплату заработной платы до 2 месяцев для того, чтобы можно было произвести удержания за какие-либо ошибки. Законно ли это? В какие сроки организация должна с ней рассчитаться?