Сотрудник не забрал трудовую книжку уведомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не забрал трудовую книжку уведомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.05.2022 N 33-10555/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика в соответствии с трудовым договором. Истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление истец подписал, но, несмотря на это, надеялся, что трудовой договор с ним перезаключат, однако этого не произошло. Им в адрес ответчика направлено письмо с просьбой выдать копию трудовой книжки, но как копия, так и оригинал трудовой книжки истцом не получены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, работодателем исполнена обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления о получении трудовой книжки и то обстоятельство, что истцом оно не получено, не свидетельствует о наличии обстоятельств, позволяющих возложить за это ответственность на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика в соответствии с трудовым договором. Истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление истец подписал, но, несмотря на это, надеялся, что трудовой договор с ним перезаключат, однако этого не произошло. Им в адрес ответчика направлено письмо с просьбой выдать копию трудовой книжки, но как копия, так и оригинал трудовой книжки истцом не получены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, работодателем исполнена обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления о получении трудовой книжки и то обстоятельство, что истцом оно не получено, не свидетельствует о наличии обстоятельств, позволяющих возложить за это ответственность на работодателя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-23553/2023 по делу N 2-5766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании материальной помощи; 7) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 9) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате профсоюзной деятельности его уволили без предоставления другого рабочего места, при увольнении допущены существенные нарушения процедуры сокращения должности.
Решение: Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что при увольнении ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться, суд апелляционной инстанции указал, что из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Таким образом, обязанность работодателя в части выдачи трудовой книжки работнику, не нарушена. То обстоятельство, что истец не получает направляемую в его адрес корреспонденцию, не свидетельствует о нарушениях его прав работодателем, применительно к положениям статьи 165.1 ГК РФ, поскольку все риски неполучения направляемой в адрес истца корреспонденции несет сам истец.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании материальной помощи; 7) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 9) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате профсоюзной деятельности его уволили без предоставления другого рабочего места, при увольнении допущены существенные нарушения процедуры сокращения должности.
Решение: Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что при увольнении ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться, суд апелляционной инстанции указал, что из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Таким образом, обязанность работодателя в части выдачи трудовой книжки работнику, не нарушена. То обстоятельство, что истец не получает направляемую в его адрес корреспонденцию, не свидетельствует о нарушениях его прав работодателем, применительно к положениям статьи 165.1 ГК РФ, поскольку все риски неполучения направляемой в адрес истца корреспонденции несет сам истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.