Сотрудник на четверть ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник на четверть ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 171 "Налоговые вычеты" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как будет определяться страховой стаж для назначения пенсии работника, который оформлен на 0,25 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как будет определяться страховой стаж для назначения пенсии работника, который оформлен на 0,25 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как будет определяться страховой стаж для назначения пенсии работника, который оформлен на 0,25 ставки?
Вопрос: С работником заключены два трудовых договора - как с основным работником на 0,5 ставки, работающим по адресу головного офиса, и как с внутренним совместителем на 0,25 ставки, работающим в обособленном подразделении. Может ли работник работать по одному трудовому договору по двум адресам на основании 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге и имеет головной офис и обособленное подразделение. В ООО работает работник в должности менеджера по продажам. С ним заключены два трудовых договора - как с основным работником на 0,5 ставки, работающим по адресу головного офиса, и как с внутренним совместителем на 0,25 ставки, работающим в обособленном подразделении. Можно ли расторгнуть с работником трудовой договор как с внутренним совместителем и внести изменения в трудовой договор как с основным работником, согласно которым работник будет работать по двум адресам на основании 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге и имеет головной офис и обособленное подразделение. В ООО работает работник в должности менеджера по продажам. С ним заключены два трудовых договора - как с основным работником на 0,5 ставки, работающим по адресу головного офиса, и как с внутренним совместителем на 0,25 ставки, работающим в обособленном подразделении. Можно ли расторгнуть с работником трудовой договор как с внутренним совместителем и внести изменения в трудовой договор как с основным работником, согласно которым работник будет работать по двум адресам на основании 0,75 ставки?