Сотрудница не вышла на работу после отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудница не вышла на работу после отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также в расчетный период для исчисления среднего заработка период отсутствия работницы с момента окончания отпуска по беременности и родам до увольнения?
(Консультация эксперта, 2024)Работница после отпуска по беременности и родам не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла, а через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Работница после отпуска по беременности и родам не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла, а через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2024)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.