Соотношение оклада и премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Соотношение оклада и премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2022 N 11АП-9812/2022 по делу N А49-4017/2020
Требование: Об отмене определения о признании недействительными сделок и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод Орлова А.В. о том, что выплата премиальных в сумме 962 025,00 руб. была осуществлена в связи с исполнением им обязанностей в полном объеме и надлежащим образом, а также в отсутствии каких-либо претензий со стороны генерального директора, не может являться единственным доказательством обоснованности выплаты премий в период неплатежеспособности должника и в отсутствии доказательств о соотношении объема выполненных работ размеру премии, при наличии факта выплаты заработной платы.
Требование: Об отмене определения о признании недействительными сделок и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод Орлова А.В. о том, что выплата премиальных в сумме 962 025,00 руб. была осуществлена в связи с исполнением им обязанностей в полном объеме и надлежащим образом, а также в отсутствии каких-либо претензий со стороны генерального директора, не может являться единственным доказательством обоснованности выплаты премий в период неплатежеспособности должника и в отсутствии доказательств о соотношении объема выполненных работ размеру премии, при наличии факта выплаты заработной платы.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-10359/2022 по делу N 2-143/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата ежемесячных премий не производилась, ответчиком не производилась индексация заработной платы, что также нарушает права истцов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд второй инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 16, 22, 29, 31, 135, 136 Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Суд исходил из того, что издание приказа от 27 апреля 2020 года N 35-ОД о выплате ежемесячной, квартальной и годовой премий из Фонда материального поощрения, в то время как Положение об оплате труда, утвержденное 1 ноября 2018 года устанавливало выплату ежемесячной премии из Фонда оплаты труда, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истцов, поскольку в том и другом случае премия выплачивается за качество и эффективность труда, зависит от результатов выполнения целевых и плановых показателей, в то время как ее размер рассчитывается в процентном соотношении к окладу. Не установив ухудшение положения истцов изданием оспариваемого приказа от 27 апреля 2020 года N 35-ОД, которым определенные сторонами условия трудовых договоров не изменялись, а размер стимулирующих надбавок как до внесения изменений в локальный акт, так и после устанавливался ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) исходя из показателей эффективности как работы предприятия в целом, так и каждого сотрудника, нарушений трудового законодательства судом не выявлено. Также суд указал на право ответчика принять локальный акт в отсутствие представительного органа работников, который на момент издания оспариваемого приказа отсутствовал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата ежемесячных премий не производилась, ответчиком не производилась индексация заработной платы, что также нарушает права истцов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд второй инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 16, 22, 29, 31, 135, 136 Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Суд исходил из того, что издание приказа от 27 апреля 2020 года N 35-ОД о выплате ежемесячной, квартальной и годовой премий из Фонда материального поощрения, в то время как Положение об оплате труда, утвержденное 1 ноября 2018 года устанавливало выплату ежемесячной премии из Фонда оплаты труда, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истцов, поскольку в том и другом случае премия выплачивается за качество и эффективность труда, зависит от результатов выполнения целевых и плановых показателей, в то время как ее размер рассчитывается в процентном соотношении к окладу. Не установив ухудшение положения истцов изданием оспариваемого приказа от 27 апреля 2020 года N 35-ОД, которым определенные сторонами условия трудовых договоров не изменялись, а размер стимулирующих надбавок как до внесения изменений в локальный акт, так и после устанавливался ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) исходя из показателей эффективности как работы предприятия в целом, так и каждого сотрудника, нарушений трудового законодательства судом не выявлено. Также суд указал на право ответчика принять локальный акт в отсутствие представительного органа работников, который на момент издания оспариваемого приказа отсутствовал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2024)п. 5.2 Работнику выплачивается премия за производственные результаты при выполнении условий премирования, установленных Положением об оплате труда. Премия может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от _______ (необходимое выбрать).
(Консультация эксперта, 2024)п. 5.2 Работнику выплачивается премия за производственные результаты при выполнении условий премирования, установленных Положением об оплате труда. Премия может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от _______ (необходимое выбрать).
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
(ред. от 13.01.2020)
"О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР"26. Установить, что после повышения ставок и окладов в соответствии с пунктом 24 настоящего Постановления предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала, а также определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, с сохранением за предприятиями ранее выделенных средств на эти цели.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Введение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы (тарифной ставкой, окладом, должностным окладом) и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной (например, 10 - 25 процентов). Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке и применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, отражающих содержание, характер и условия труда, прочие параметры трудовой деятельности, напротив, могут быть доминирующей частью заработной платы.