Сократили работника сведения в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сократили работника сведения в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-9308/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено ответчиком без учета требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что ответчик, на котором лежит бремя доказывания законности увольнения, не представил в материалы дела по запросам судов первой и апелляционной инстанции исчерпывающие документы в подтверждение своих доводов о предложении всех имеющихся у него вакансий, в том числе, в полном объеме журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (в суд первой инстанции представлена копия части журнала с порядковыми номерами с 2024 по 2043, в суд апелляционной инстанции - с порядковыми номерами с 1809 по 2047), штатные расстановки по состоянию на 11 июня 2021 г. и 16 августа 2021 г. (повторно представлены штатные расписания, в которых не содержатся фамилии работников занимающих штатные единицы в конкретный период времени). В представленных сведениях об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников отсутствует дата направления и наименование органа службы занятости, что не подтверждает выполнение работодателем требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено ответчиком без учета требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что ответчик, на котором лежит бремя доказывания законности увольнения, не представил в материалы дела по запросам судов первой и апелляционной инстанции исчерпывающие документы в подтверждение своих доводов о предложении всех имеющихся у него вакансий, в том числе, в полном объеме журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (в суд первой инстанции представлена копия части журнала с порядковыми номерами с 2024 по 2043, в суд апелляционной инстанции - с порядковыми номерами с 1809 по 2047), штатные расстановки по состоянию на 11 июня 2021 г. и 16 августа 2021 г. (повторно представлены штатные расписания, в которых не содержатся фамилии работников занимающих штатные единицы в конкретный период времени). В представленных сведениях об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников отсутствует дата направления и наименование органа службы занятости, что не подтверждает выполнение работодателем требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О представлении сведений о сокращении работника
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О представлении сведений о сокращении работника
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2024)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.