Сокращенный рабочий день для женщин имеющих детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для женщин имеющих детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.